刘永强，江苏淮安人，1965年11月生。管理学博士、副教授。现任纽约州立大学商务孔子学院中方院长。1989年毕业于扬州师范学院外语系，先后任教于南京农业大学和南京工业大学。曾在南京大学商学院MBA中心任兼职教授，并在南京理工大学经济管理学院MBA中心任兼职教授。2005年在美国密苏里大学做访问学者。2006年毕业于南京大学商学院，获博士学位。2007年在联合国劳工组织意大利都灵国际培训l中心进修。2008年一2009年在美国圣约瑟夫大学做高级访问学者和客座教授。在《中国工业经济》等国内外杂志发表论文20多篇，专著2部。2007年、2008年获南京财经大学教学与科研成果二等奖。2010年获江苏省高校第七届哲学社会科学研究优秀成果三等奖。

    工作与家庭始终处于冲突、平衡和互益的动态演化中，而信息技术使得工作全面侵入家庭，既影响家庭生活质量又影响企业绩效。一体化的工作与家庭关系使得传统的工作与家庭关系理论失效，需要构建一个由企业来管理员工家庭伦理关系的新型管理制度体系。该体系旨在实现两个均衡：员工的工作与家庭平衡和企业的市场品与非市场品生产均衡。前者是《家庭伦理的企业管理制度体系研究》第二篇实证研究的内容；后者是第三篇研究的主题，包括：新制度内生机制、外生嵌八模型以及新制度作为共享信念的结构与自我再生机制。研究最后提出政策建议来完善国家、行业及企业的家庭伦理管理制度，并提出未来研究模型。

推荐序
自序
第一篇  家庭伦理的企业管理制度体系构建
第一章 工作一家庭关系现状及研究设计
第一节 工作与家庭关系演化及发展
一、工作一家庭关系演化阶段
二、工作一家庭关系的本质特征
三、数字化和信息化驱动下的工作与家庭关系新发展
四、中国员工的工作一家庭关系严重失衡
第二节 中国企业解决工作一家庭冲突问题的必要性
一、工作一家庭冲突给个人与企业带来的严重后果
二、解决工作一家庭冲突问题的必要性
第三节 企业家的家庭伦理关系与企业经营绩效
一、孝道纬度
二、婚姻纬度和子女养育纬度
第四节 家庭伦理的企业管理制度体系研究设计
一、家庭伦理嵌入企业管理制度体系研究的必要性
二、研究问题的界定与研究思路
三、研究的意义与应用前景
第二章 工作一家庭冲突、平衡与互益及其认知理论
第一节 工作一家庭关系研究的基础理论流派
一、角色冲突理论
二、边界控制理论与边界控制模型
三、溢出与补偿理论
四、性别角色预期理论
第二节 工作一家庭冲突理论
一、个体的生命周期和性格对家庭一工作冲突的影响
二、家庭的生命周期与结构和家庭一工作冲突之间的关系
三、企业管理实践与工作～家庭冲突
四、工作一家庭冲突后果
第三节 工作一家庭平衡与互益理论
一、工作一家庭互益的基础理论
二、工作一家庭互益发生机制
第四节 文化对工作一家庭关系认知的调节作用
一、文化价值观对工作一家庭冲突认知的调节作用
二、民族文化对工作一家庭平衡的不同认知
三、组织工作一家庭文化与冲突的关系
四、中国文化背景下的工作一家庭冲突研究
第五节 结论
第三章 家庭伦理的企业管理制度体系构建
……
第二篇 家庭伦理的企业管理制度实证研究——员工工作——家庭平衡的企业向度效率
第三篇 家庭伦理企业管理制度内生、外生嵌入及其演化——企业市场品与家庭非市场品均衡生产的制度生成