高洪波，知名策划专家资深管理专家，北京天盟世纪企业策划有限公司，董事长首席策划家。在10余年大学教学生涯中曾先后讲授过《企业管理原理》、《生产管理》、《质量管理》、《人力资源管理》、《管理心理学》、《王业工程》、《技术经济》、《经济控制论》和《环境经济与管理》等10余门课程：出版过《管理者如何解决问題》、《企业活力论》、《现代企业管理教程》、《经济控制论》、《生态经济学》等多部著作和教材；发表过企业管理、经济改革和教育管理等方面论文百余篇。从事企业专职策划工作十几年来，在集团管控模式构建、公司商业模式整合、公司盈利模式调整、企业管理体制变革、公司治理结构优化、股权制度改革、组织结构设计、人力资源变革、营销管理创新以及企业文化建设等诸多方面，为若干家不同行业的大中型国有企业和中小民营企业进行了成功策划，并根据客户企业的实际情况与发展需要，创造性地构建了符合中国国情特点且与国际惯例接轨的现代公司管理模式。组织或参与进行了多种形式的企业家、职业经理入、管理者等中高层管理人员培训工作，累计培训人数达到数万人次。

　　如果你想避免因管理失误而带来的烦恼，如果你想避免因组织失控而带来的不快，如果你想避免因指挥失职而带来的悲伤，如果你想避免因工作失察而带来的焦虑，如果你想避免因经营失策而带来的悔恨，如果你想避免因用人失算而带来的困惑，如果你想避免因协调失当而带来的迷茫，如果你想避免因竞争失利而带来的纠结，如果你想避免因人事失势而带来的痛苦，如果你想避免因行为失检而带来的忧愁，如果你想避免因逐利失道而带来的纠葛，如果你想避免因职场失意而带来的犹豫，如果你想避免因一时失言而带来的后悔，如果你想避免因偶然失信而带来的心烦，如果你想避免因待人失礼而带来的不爽，如果你想避免因前程失望而带来的彷徨，如果你想避免因家庭失和而带来的顰蹙，那么，请你阅读《最佳职业经理人》。

　　《吕氏春秋》中讲：“物固莫不有长，莫不有短，人亦然。”常言道：“山外有山。”最佳职业经理人认为，人只有谦虚谨慎，认真听取各种不同意见，尤其是反对意见，经常反省自己的缺点和不足，采纳忠言、防范小人，虚心向别人学习，才能不断进步。
　　（1）孔子曰：“见贤思齐焉，见不贤则内自省也。”毛泽东也曾讲过：“虚心使人进步，骄傲使人落后。”在最佳职业经理人看来，一个人只有不断地反思自己，虚心向别人学习，多学习他人的优点来弥补自己的不足；多拿自己的缺点和别人的优点做比较，才会发现自己的差距和不足，从而不断地发奋努力。在周围的同事圈子里，凡是发现在有某一方面比自己优秀的人才，便以他们为标杆，努力向他们学习和看齐。如果发现别人在水平、能力、经验和业绩等方面不如自己，也不沾沾自喜，时刻保持清醒的头脑。按照《论语》所讲：“君子忧己之弱而不忧敌之强，忧己之愚而不忧敌之弱。”他们能反省自己、不安于现状、积极进取、积微成著，争取在自己事业上取得更大的成功。
　　（2）常言道：“忠言逆耳，良药苦口。”老子讲：“信言不美，美言不信。”即“诚实的言语不华丽，华丽的言语不诚实。”然而，凡人都有一个共同的弱点，即喜欢听顺耳的话，喜欢用顺从的人。也正是因为如此，古今中外，阿谀奉承的人常在，小人常得志。最佳职业经理人反对那些在上司面前卑躬屈膝、花言巧语、歌功颂德、投其所好的拍马屁者。他们时常反省自己：一方面，自己为人是否厚道，说话是否诚实，做事是否踏实，是否忠诚于公司；另一方面，自己在工作中是否认真地听取了别人的不同意见，尤其是处理各种反对意见的态度，是否真正做到了“远小人、近贤臣”，即远小人无是无非，近贤臣有仁有义，积极采纳忠言，防范小人，努力做到以公司大局为重，以是否有利于单位工作的开展作为衡量标准，接纳信言、扼制美言、弘扬正气，为企业的健康发展做出自己应有的贡献。
　　但是，有些职业经理人不能准确评价自己，不能正确看待别人，有时分不清真假善恶，有时又没有把心思和精力用到正经的地方。凡此种种，皆不利于企业的发展和个人的进步。
　　（1）有的职业经理人总是喜欢拿自己的优点和别人的缺点比，想到自己的总是长处，看到别人的总是短处，总觉得周边的同事都不如自己，总认为自己已经很完美了，渐渐地唯我独尊、自我膨胀、自以为是，其人生和事业从此开始走向下坡路。也有的职业经理人存在着自卑心理，个人自信心不足，甚至自己瞧不起自己，总认为别人都比自己强，自愧不如、甘拜下风，缺乏向别人学习的信心和勇气，总是在企业后进管理者队伍中徘徊，难以有较大的进步。
　　（2）有的职业经理人喜欢美言，愿意听顺耳的话，喜欢奉承自己的人。谁赞美甚至吹捧他，他就与谁走得近，并将其视为知己。对于不同的意见，反对的意见，逆耳忠言，他一点也听不进去，并且对这些人“敬而远之”，不愿意与他们相处，这种“近小人，远贤臣”的做法，颇让一些德才兼备的下属寒心，导致部门大量人才流失。这不仅给企业管理工作造成了巨大损失，而且也影响了职业经理人本人的前程。也有的职业经理人平时专攻心计、不务正业，在上司面前、花言巧语、阿谀奉承、溜须拍马、投其所好、别有用心，实在是令人齿冷。不管社会大环境如何，也不管企业风气如何，毫无疑问，这样的职业经理人注定是走不远的。
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第1章 企业最需要的人
最佳职业经理人
最佳职业经理人的标准
企业最难得的人才
企业最可信赖的人
企业最忠诚的管理者
企业变革与创新的先行者
企业先进文化的代表
企业核心竞争力的推动者
内省录
第2章 公司恩同父母
视公司为衣食父母
以公司利益为重
体谅公司难处
保守公司秘密
心系公司未来
内省录
留取丹心照汗青
思考题
第3章 把工作放在首位
工作至上
工作投入
工作用心
工作到位
工作提升
内省录
“临事明敏”的杰出政治家
思考题
第4章 以变革为己任
不变革就没有出路
心态决定变革成败
内省录
激流勇退的历史典范
思考题
第5章 恪守本分
低眉做人
少说多做
克己
内省录
关中良相
思考题
第6章 责己宽人
第7章 爱财有道
第8章 反躬自省
第9章 学习贵在坚持
第10章 六亲和睦