《中华人民共和国劳动合同法：解析·案例分析·合同样本 》主要内容：第一篇“《中华人民共和国劳动合同法》解析”，逐条对《劳动合同法》从法理、实务、相关法规等方面进行了详细解读。是读者对《劳动合同法》进行透彻理解和应用不可不读的內容。
　　第二篇“劳动合同案例分析”，从大量实际发生的案例中精选了29个极其有代表性的案例，涉及到了劳动合同的各个重要方面，由实际参与劳动合同争议处理的各地劳动争议仲裁机构的专家、人民法院参与审判劳动合同纠纷的法官等进行了精心的分析。
　　第三篇“劳动合同样本”，根据《劳动合同法》的规定，由中国劳动法学研究会的专家对广泛采用的劳动合同样本进行了修改，使其更加符合《劳动合同法》的规定。

第一篇 《中华人民共和国劳动合同法》解析
第一章 总则
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动台同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
第二篇 劳动合同案例分析
01、承包合同还是劳动合同？
02、大学生就业协议：典型的预约合同
03、解除要件未成不能起算仲裁时效
04、劳动关系变更工伤责任不能推
05、成师傅是否应得补偿金
06、医疗期内能否解除劳动关系
07、员工无故被辞退应该得到补偿
08、刘某与该厂是事实劳动关系
09、职工隐瞒基本情况业可以要求赔偿
10、以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重
11、只约定试用期的劳动合同无效
12、合同到期仍可以单位拖欠工资为由提出解除劳动合同
13、竟业禁止与商业秘密保护
14、李某应按约承担责任
15、企业不经法定程序降低工资无效
16、劳动者违反竞业限制协议的法律责任
17、劳动者提前解除劳动合同的责任探讨
18、用人单位未说明理由解除劳动合同无效
19、她能要求与企业恢复劳动关系吗？
20、企业开除职工同时能否进行一次性罚款
2l、职工享受生育津贴企业无需再支付产假工资
22、车间实行承包企业难免工资支付责任
23、服务期内离职引发的劳动争议
24、是岗位调整还是劳动合同变更
25、劳动者违约解除合同应赔偿用人单位经济损失
26、对签订无固定期限劳动合同条件应作有利于劳动者的理解
27、劳动者档案转移纠纷
28、企业收不回货款劳动者应否担责
29、岗位合同能视为劳动合同吗
第三篇 劳动合同样本
01、一般企业劳动合同样本
02、化工行业劳动合同样本
03、建筑业劳动合同样本
04、建筑行业农民工劳动合同样本
05、矿山、井下行业劳动合同样本
06、金融、贸易行业劳动合同样本
07、娱乐、酒店、商业行业劳动合同样本
08、非全日制用工劳动合同样本
09、短期用工劳动合同样本
10、临时用工劳动合同样本
11、实习学生劳动合同样本
附录：《中华人民共和国劳动合同法》