郭梓林，1957年生于福建，1974年上山下乡，1982年在大学读书。1985年担任某国有企业团委书记，1989年担任国企总经理。1992年“下海”，合伙创办科瑞集团，现任该集团常务董事、副总裁。2003年受聘北京大学历史文化资源研究所研究员、副所长。
    同时兼任中国企业文化管理师认证委员会评定委员、中国企业文化促进会特邀研究员、江西财经大学客座教授、华东交通大学兼职教授。    
    著有：《潜海·观潮》（2004年，山西人民出版社）、《一脚深，一脚浅》（2003年，经济管理出版社）、《一位民营经理人的思与说》（2002年，经济管理出版社）、《企业游戏——近距离文化观察》（2000年，三联书店）、《商海拾贝》（1999年，文联出版社）等。

    《隐规则：企业中的真实对局郭梓林企业文化心笔集》分“时评与文论”、“对话·演讲·访谈”两部分。包括《企业家族化经营形成的原因》、《民营企业的一个时代已经结束》、《企业文化是一种默契》、《文化企业琐谈》、《企业家的三个超越》等文章。来自实践的思考，只有被赋予理论的意义，才能同时具备历史和逻辑的力量。基于理论的知识，只有得到了实践的关照，才能不断进发出解释世界的灵感。
    联智传播时刻在追寻、培育、传播那些能够影响未来企业发展十年甚至更长的非凡思想，联智传播努力成为企业运营的完美服务商，用知识来提升个人，服务企业，造福社会。
    联智传播依托国内外智慧支持，致力于为中国企业及经理人员传播国际先进的企业经济管理思想、模式和方法，成为中国企业成长的最佳伙伴。
    既要切中时弊，又要超越时间，具有永恒价值，听起来像个完美的圈套，但我们的每一《隐规则：企业中的真实对局郭梓林企业文化心笔集》都力求达到这个目标。

前言
深入已不易，浅出亦难得（序）
我“在”，故我“思”（自序）
一、时评与文论
雍正难题
企业家族化经营形成的原因
民营企业的一个时代已经结束
个性·文化与行业特性
人挪活，树挪死
企业文化是一种默契
文化企业琐谈
从“以小博大”到“以大为小”
点起一片灿烂的烛光
企业家的三个超越
企业家的幸福在哪里？
民营企业安全问题的背后
民营经济与民营企业家
家族企业问题是一个什么问题？
时间·历史·命运
——为科瑞集团成立十周年暨《科瑞人》第300期定的卷首语
撇开利润，即入误区
企业家的“三觉”
从时代特点看企业家与企业文化
揣在兜里的剪子
假如“胸无成竹”
由“富”而“贵”的指向
透过这双思考的眼睛
存在“企业宪法”吗？

二、对话文化的延伸焦点
企业文化的延伸焦点
——企业经理人与经济学者的对话
春风夜话
关于企业家与企业文化的对话
民营企业文化建设的基本任务
——在“首届中国企业成功与失败案例综合剖析会”上的演讲
面向新世纪的企业文化
——在江西财经大学的演讲
企业家、企业文化与企业内刊
——在第五届泰山企业内刊研讨会上的发言
摇出一个企业家的梦想
——在东北财经大学的演讲
企业文化与企业家的人文思想
——在北京大学的演讲
文化——走在半道儿上的中关村
企业家的企业文化
传统教育的现实问题
——关于“圣陶学校”的对话
企业发展的根源在于文化的张力
歪着脖子说事儿
——关于WTO答记者问