第一章 商界人士也有专业和业余之分
日本山一证券员工选择的转机
商界人士的专业与业余意识
什么是人事部追求的商界人士
最初三个月就会确定评价
你在发表对工作的看法吗
具有相关商业的职业计划
从福泽桃介那里学到的东西
打造专业形象的三大诀窍
只要敲打一下不断进步就行
失败的过程就是拜师的过程
不如视“高学历”为差距
“优秀人才”容易落马的陷阱
从哪里发现了工作的意义
为了获得好评，有时就得“演义”
不要让自己懒散成性
怎样才不屈服于上司的欺压
只有自己能整理出烦恼的原因
抛弃“变色龙”意识
第二章 怎样在晋升之际不受人诽谤
成为脱颖而出的“T字型人才”
如何变权力为人格魅力
要求领导必须具备的四个条件
注重实务，更注重社会理念的学习
实行彻底的时效管理
活用时间的能力决定“贫富差距”
高效利用时间的九大要点
如保领导牢骚满腹的部下
擅长表扬，也要擅长批评
提防“离了我公司就不转”的幻觉
具备打动人的表演能力
促进人际关系和谐的五条原则
当机立断事务的优先顺序
高明地回避“抢打出头鸟”
缺少理念的男人无法长久
第三章 怎样走出降格或降级的低谷
第四章 怎样成功地跳槽或独立
第五章 怎样应对人才争夺和猎头
……
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