本书以团队生命周期为视角，围绕TMT共享心智模型的形成动因、结构特征及企业绩效影响机制等问题展开一系列相关研究。具体来说，通过识别团队自反性、团队凝聚力、有效沟通、认知冲突等驱动TMT共享心智模型形成的关键动态因素来深入分析其对TMT共享心智模型形成的影响作用，在此基础上明晰TMT共享心智模型结构的生命周期阶段特征，进而阐明TMT共享心智模型对企业绩效的影响机制。本书研究结论不仅有助于丰富团队认知行为理论，而且能为企业管理实践中有目的地构建有效的TMT共享心智模型，在TMT不同生命周期阶段培育符合高绩效企业的TMT共享心智模型结构特征，以及通过培育有效的TMT共享心智模型并促进TMT行为整合来打造高绩效企业等提供新的思路和方法参考。

第1章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.2 研究思路与方法
1.3 研究内容
1.4 主要创新点
1.5 本章小结
第2章 理论基础及文献综述
2.1 核心概念界定
2.2 理论基础
2.3 文献综述
2.4 本章小结
第3章 TMT共享心智模型形成动因识别
3.1 TMT共享心智模型结构
3.2 团队自反性及其对TMT共享心智模型形成的影响
3.3 团队凝聚力及其对TMT共享心智模型形成的影响
3.4 有效沟通及其对TMT共享心智模型形成的影响
3.5 认知冲突及其对TMT共享心智模型形成的影响
3.6 本章小结
第4章 基于团队生命周期的企业TMT共享心智模型结构特征
4.1 研究目的
4.2 访谈研究步骤
4.3 研究假设及问卷设计
4.4 结果分析
4.5 本章小结
第5章 TMT共享心智模型的企业绩效影响机制
5.1 研究假设
5.2 研究设计
5.3 研究结果
5.4 结论与讨论
5.5 本章小结
第6章 结论、启示与展望
6.1 主要研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究局限与未来研究展望
参考文献
附录1 访谈提纲
附录2 调查问卷