《人力资源管理多学科交叉研究与范式转移》聚焦这一既古老又年轻的领域，以“人力资源”这一术语出现后的学术研究文献为起点，系统梳理分析了人力资源研究30多年发表的数万余篇相关文献，除了社会科学大类，还有大量研究散落于社会科学期刊体系之外五大学科类别下。
《人力资源管理多学科交叉研究与范式转移》尝试跳出社会科学体系，以人力资源管理研究范式变化及转移为主线，基于文献计量和荟萃分析，对人力资源的研究重点内容和研究范式进行了系统性地整理和分析综述，全方位解构人力资源管理研究及其变化，展现了100多个学科对人力资源的研究关注点及其贡献和局限，对研究的文献分布、各领域的研究范式和热点研究内容进行了分析总结和知识图谱绘制，并将人力资源与其他研究领域的交叉融合进行了系统量化的分析展现。基于定性与定量相结合的分析，全面系统透视人力资源管理研究的发展脉络、研究范式由经验式向以定性定量相结合的形式转移的过程及特点，提出了未来人力资源管理研究可能的研究范式和发展方向。
《人力资源管理多学科交叉研究与范式转移》共十三章：首章介绍人力资源管理研究现状及发展历程；第二章介绍《人力资源管理多学科交叉研究与范式转移》研究核心数据和方法以及研究框架；第三到五章介绍人力资源领域学者影响力聚合评价排名方法及结果；第六至十一章分别介绍社会科学，工程与技术，临床、临床前与健康，生命科学，理学，艺术与人文等六大学科门类对人力资源管理的研究范式、交叉研究重点；第十二章从方法和模型视角分析了人力资源领域的研究及变化；第十三章分析总结对比各学科类别对人力资源管理相关研究的研究范式、交叉趋势等，提出人力资源管理研究范式转移趋势。
《人力资源管理多学科交叉研究与范式转移》为人力资源管理领域研究提供多学科、多范式的探讨视角，可作为社会科学领域学生与研究人员，理、工、管交叉研究学者，人力资源研究者与从业者等学习及研究的参考书。
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