第一章 引言
一、研究背景
二、研究视角的确定
三、研究意义
四、基本概念界定
五、研究目标
六、研究方法与技术路线
七、难点与创新点
本章小结
第二章 理论基础
第一节 创新的相关研究
一、经济学的视角
二、管理学的视角
三、社会学的视角
第二节 团队的相关研究
一、团队概述
二、团队绩效的研究文献评述
三、团队创新绩效的研究
第三节 管理学领域对非正式网络的研究述评
一、非正式网络的相关概念
二、对非正式网络出现的解释
三、非正式网络的影响力
四、非正式网络的结构
五、非正式组织的结果
六、正式组织创造了非正式组织
七、非正式组织在正式组织的作用
本章小结
第三章 社会网络分析方法
第一节 社会网络理论的起源与发展
一、社会网络理论的思想来源
二、在管理学的应用
三、在组织理论的研究领域
四、研究视角
第二节 社会网络理论的本质
第三节 社会网络分析的基本概念
一、社会网络
二、图与矩阵
三、二方组
四、三方组
五、自我中心网络
六、整体网络
七、网络数据
第四节 社会网络分析的特点
第五节 社会网络分析的原则及命题
第六节 社会网络分析的局限性
第七节 社会网络与社会资本
一、个体社会资本
二、企业社会资本
第八节 社会网络与团队交叉研究的文献述评
本章小结
第四章 概念模型与研究假设
第一节 概念模型
第二节 研究层次
一、研发团队的内部网络结构
二、研发团队的外部网络结构
第三节 网络边界的确定
一、自我中心观点
二、社会中心观点
第四节 研究假设
一、研发团队内部非正式网络密度与产品创新绩效的关系
二、研发团队外部非正式网络中心性与产品创新绩效的关系
本章小结
第五章 研究设计
第一节 研究对象的选择
第二节 分析单位与数据类型
一、分析单位
二、数据类型
第三节 时间维度
第四节 操作化
第五节 资料收集方法
一、联络人方法
二、案例访谈研究
三、问卷调查法
四、数据收集
第六节 分析方法
一、描述性统计分析
二、社会网络分析
三、相关分析
四、多元回归分析
第七节 变量的操作性定义
一、被解释变量
二、控制变量
三、解释变量及其测算
第八节 信度、效度检验和误差分析
一、信度分析
二、效度分析
三、精确性和误差分析
本章小结
第六章 典型团队内外部网络结构特征的案例研究
第一节 案例研究法
一、定义
二、遵循的原则
第二节 案例选择与资料收集
第三节 T8号团队的自我中心网络结构分析
一、背景介绍
二、证据分析
第四节 T19号团队的自我中心网络结构分析
一、背景介绍
二、证据分析
第五节 T32号团队的自我中心网络结构分析
一、背景介绍
二、证据分析
第六节 跨案例对比分析
本章小结
第七章 研发团队间关系的整体网络分析
第一节 样本企业研发部门内部团队间关系网络图
第二节 子群分析
一、块模型
二、CONCOR方法
第三节 团队间咨询网络的子群分析
第四节 团队间情感网络的子群分析
第五节 QAP网络分析结果
一、QAP的理论依据
二、QAP分析结果
本章小结
第八章 假设检验及其结果与讨论
第一节 描述性统计和皮尔逊相关分析
第二节 对于团队产品创新绩效的回归分析
第三节 假设检验结果与讨论
一、网络密度对产品创新绩效的影响
二、团队外部网络中心性对产品创新绩效的影响
三、团队内外部活动关系的解释
第四节 对社会网络分析方法的讨论
一、整体网络研究优缺点的讨论
二、网络结构与主观能动性
三、动态网络
四、个体属性与网络
本章小结
第九章 研究结论与展望
一、主要结论
二、理论贡献
三、实践启示
四、研究局限
五、研究展望
参考文献
附录1 UCINET
附录2 访谈提纲
附录3 问卷调查表
附录4 各团队产品创新绩效打分汇总表
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