本书遵循“价值识别-体系构建-现状评价-战略探究-案例实践”逻辑逐级演进，在社会学、心理学、经济学等领域相关理论的基础上，对数字经济时代下的老龄劳动力价值进行价值重新识别，构建相应的理论体系；在此基础上建立相关的评价体系，利用该评价体系对当前中国老龄劳动力开发现在进行评估、比较，分析优缺点；在评估的基础上，对企业如何积极应对劳动力老龄化提出战略措施建议，并给出相应的社会、政策等方面的配套建议；最后通过实践调查，选取三个有代表性企业的老龄劳动力开发进行案例分析。本书将中国社会文化制度特色以及数字赋能技术与老年人力资本开发结合起来，弥补数字技术在老年人力资源管理作用研究的空缺，拓展和丰富老龄化相关理论内涵。

理论基础篇
第一章 劳动力老龄化：机遇与挑战
第一节 全球及中国的人口老龄化趋势
第二节 劳动力老龄化的机遇与挑战
第三节 劳动力老龄化对中国社会经济的影响
参考文献
第二章 成功老龄化：内涵与理论
第一节 成功老龄化的内涵与历史进程
第二节 成功老龄化的毕生发展观
第三节 职场成功老龄化理论与研究
参考文献
第三章 数字化时代下的职场成功老龄化
第一节 数字化时代下的工作模式与要求
第二节 数字化技术与老龄劳动力
第三节 数字化时代下的职场成功老龄化理论
参考文献
实证研究篇
第四章 数字化技术感知与职场成功老龄化
第一节 研究背景
第二节 文献综述与假设提出
第三节 研究方法
第四节 结果
第五节 讨论
参考文献
第五章 跨代际技术帮助与职场成功老龄化
第一节 研究背景
第二节 文献综述与假设提出
第三节 研究方法
第四节 结果
第五节 讨论
参考文献
第六章 人力资源管理实践与职场成功老龄化
第一节 研究背景
第二节 文献综述与假设提出
第三节 研究方法
第四节 结果
第五节 讨论
参考文献
战略启示篇
第七章 个人与家庭人口老龄化策略
第一节 个人层面的策略与行动
第二节 家庭层面的策略与行动
参考文献
第八章 企业人口老龄化战略
第一节 年龄相关人力资源管理实践
第二节 数字化技术助推人力资源管理实践
参考文献
第九章 政府人口老龄化战略
第一节 世界各国人口老龄化战略与政策
第二节 中国人口老龄化战略与政策
参考文献