HR是企业经营发展过程中不可或缺的人员，对提高企业的人力资源管理有着重要的作用。本书旨在从财务与法律的角度，为人力资源（HR）从业人员提供全面的通识知识。内容涵盖了HR应具备的基本财务常识、薪酬与福利管理、个人所得税、人力资源预算与成本管理、劳动合同管理、法律意识、工伤应急处理及劳动纠纷防范等方面。通过大量的图示、图表与案例，在帮助读者轻松有趣地学习并掌握相关知识，提升人力资源管理水平及实现自我价值。

第1章 HR须具备的财务常识
1.1 了解财务基础知识
1.1.1 明白人力资源与财务工作的联系
1.1.2 认识会计要素与会计科目
1.1.3 初步认识原始凭证
1.1.4 高效审核原始凭证
1.1.5 简单认识会计账簿
1.1.6 了解会计档案
1.1.7 理解会计记账基础知识
实例分析 权责发生制与收付实现制的区别
1.1.8 规范报销流程
1.2 快速看懂三大财务报表
1.2.1 看企业的财务状况——资产负债表
实例分析 某企业资产负债表分析
1.2.2 看企业的经营情况——利润表
1.2.3 看企业的现金状况——现金流量表
第2章 懂得职工薪酬与福利管理
2.1 合理进行薪酬与绩效管理
2.1.1 员工薪酬的构成
2.1.2 常见薪酬计算方式
2.1.3 规范薪酬管理制度
2.1.4 正确认识绩效管理
2.1.5 平衡计分卡下的绩效考核
2.1.6 科学设计薪酬体系
2.2 明确基本福利有哪些
2.2.1 基本社会保险的种类
2.2.2 社会保险的核算
实例分析 社会保险缴费基数的确定
2.2.3 医疗保险的核算
2.2.4 了解住房公积金
2.3 熟悉休息休假制度
2.3.1 法定休息休假日
2.3.2 了解员工休假管理制度
第3章 熟悉个人所得税
3.1 知晓个人所得税征收办法
3.1.1 个人所得税法概述
……
第4章 做好人力资源预算与成本管理
第5章 具备法律意识与掌握劳动合同管理方法
第6章 及时处理工伤应急情况
第7章 防范和处理劳动纠纷