数字经济的快速发展不仅会对就业结构以及就业质量等宏观层面产生巨大变革，同样也会在微观层面上对个体的职业发展带来深远影响。为促进微观个体加快享受数字经济带来的创造效应，降低替代效应的影响，推动社会个体职业发展，本书进一步以数字经济为研究背景，探究该背景下颇受关注的“非理性内部竞争行为”问题，研究非理性内部竞争行为存在的影响因素，为缓解当前存在的部分非理性内部竞争行为现象提供理论借鉴和实践指导。本书的主要内容为非理性内部竞争行为的维度构建、量表开发以及与非理性内部竞争行为影响因素相关的实证研究，包括探讨职业冲击事件、企业文化认同、工作能力、工作幸福感、工作时长和工作满意度等不同变量与非理性内部竞争行为存在的关系。本书从不同角度揭示了非理性内部竞争行为可能存在的影响因素，丰富了当前对非理性内部竞争行为的研究内容，并以此为基础进一步提出相应的管理启示和管理建议，将理论落到实地，为企业及员工正确应对非理性内部竞争行为，引导员工在数字经济大背景下抓住机遇，实现更好的职业发展提供实证依据，为组织的科学管理和健康发展提供新的视角和思路。