就业保护一直是学术界存有争论的话题，它可能保护了在业劳动者的就业安全，但也可能加大了失业劳动者的就业难度，因此劳动者的处境变化其实难料。本书试图从企业雇佣的视角分析就业保护对中国民营经济的影响。为此，先后采用了两种方法。第一种方法基于对就业保护在企业层次上可能存在效力差异的认识；第二种方法则基于对就业保护在区域层次上可能存在落实差异的认识。结论表明，在更强就业保护下，民营企业雇佣水平受到抑制，但不同岗位存在差异，这也意味着企业雇佣结构发生了变化，企业应该理性调整内部资源配置。因应雇佣水平的降低，企业延长了部分岗位员工的加班时间，但劳动投入总体上仍然下降了。企业还可能采取了提升资本劳动比等提高劳动生产率的方式来应对就业保护增强的影响，这意味着民营企业的实际受影响情况可能会低于预期。制造业民营企业似乎受到了更大的冲击。就业保护使我国的就业水平低于潜在水平。最后，本书从转换就业保护思路等方面提出了建议。

第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 研究意义
第三节 拟解决的问题
第四节 使用的理论工具和研究方法
第二章 文献综述与理论分析
第一节 文献综述
第二节 理论分析
第三章 《劳动合同法》与就业保护
第一节 《劳动合同法》实施前的劳动力市场
第二节 《劳动合同法》：更强的就业保护
第三节 劳动合同签订状况显著改善
第四章 就业保护的实施与影响
第一节 《劳动合同法》得到有效实施
第二节 《劳动合同法》实施与企业雇佣规模
第三节 研究设计
第五章 基于法律效力的企业差异的分析
第一节 企业年限与无固定期限劳动合同条款法律效力的关系
第二节 不同年限民营企业雇佣规模的变化
第三节 基于企业年限与无固定期限劳动合同条款法律效力之间关系的回归分析
第四节 本章小结
第六章 基于法律落实的地区差异的分析
第一节 就业保护的地区落实环境
第二节 地区分组及描述性统计分析
第三节 基于就业保护落实环境的分析
第四节 稳健性分析
第五节 反事实检验
第六节 最低工资对结论的影响
第七节 本章小结
第七章 溢出效应：劳动者加班时间的变化
第一节 加班时间的宏观表现
第二节 员工延长加班时间的企业表现
第三节 员工延长加班时间的区域表现
第四节 本章小结
第八章 就业保护对制造业民营企业雇佣的影响
第一节 民营企业总雇佣水平
第二节 民营企业生产人员雇佣水平
第三节 民营企业工程技术人员雇佣水平
第四节 民营企业服务人员雇佣水平
第五节 民营企业一般行政人员雇佣水平
第六节 民营企业管理人员雇佣水平
第七节 本章小结
第九章 结论和建议
第一节 结论
第二节 建议
参考文献