现代人力资源管理奉行“以人为本”的理念，树立“人才资源是生产力第一资源”的理念，资本、技术、信息、知识及各种生产要素都要通过人的配置实行优化组合，产生乘数效应。建立科学先进的人力资源管理开发机制，尊重人、理解人、培育人，真正把员工当作企业的主人，充分发挥员工的积极性和创造力，在企业可持续发展中发挥重要作用。从战略高度出发，培养知识型员工对实现企业的可持续发展意义重大。企业要把培养知识型员工作为现代人力资源管理开发的基本任务，落实各项培训措施，提高员工的综合素质，从而促进企业的可持续发展。 本书是一本关于现代人力资源管理创新研究方面的书籍。全书首先对现代人力资源管理的基础理论进行简要概述，介绍了人力资源管理的基本概念、发展趋势、创新理念等内容；然后对人力资源管理实践的相关问题进行梳理和分析，包括员工的培训与开发、绩效考评、薪酬管理等方面；之后针对人力资源管理创新的发展方向进行探讨。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源管理的基本概念
第二节 人力资源管理的发展趋势
第三节 人力资源管理创新的管理理念
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划与预测
第二节 人力资源规划的制订
第三章 员工的培训与开发
第一节 员工培训与开发概述
第二节 员工培训与开发系统的构建
第三节 员工培训需求与培训计划的制订
第四节 员工培训计划的实施与评估
第四章 绩效考评与薪酬管理
第一节 绩效考评及薪酬管理基础
第二节 绩效考评的方法及问题防范
第三节 薪酬管理的体系与员工福利
第五章 互联网时代生态型人力资源管理创新
第一节 互联网时代企业人才生态链的重构
第二节 人才生态链下的人力资源管理手段和方法
第三节 用创新思维构建人力资源生态圈的实践策略
第六章 积极组织行为学与企业人力资源管理创新
第一节 积极行为的激励理论与应用
第二节 积极组织行为学对人力资源管理的作用
第三节 积极组织行为学的新视角——心理资本
第七章 大数据背景下的人力资源管理模式创新
第一节 大数据及其应用功能
第二节 大数据与人力资源管理的关系
第三节 基于大数据技术的人力资源管理实践创新
参考文献