本书是一本关于人力资源的专著，主要讲述的是，人力资源管理体系以及绩效管理。本书首先讲述的是，人力资源管理以及人力资源规划；接着，对员工招聘以及培训管理展开讲述；最后，对绩效展开讲述。通过本书的讲解，笔者希望能够给读者提供一定的借鉴意义。

第一章 人力资源管理概述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理
第三节 人力资源管理的产生与发展
第二章 人力资源规划
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源的供需预测
第三节 人力资源规划的执行与控制
第三章 员工招聘
第一节 员工招聘概述
第二节 员工招募
第三节 人员选拔
第四章 员工培训
第一节 培训概述
第二节 组织机构培训系统
第三节 培训的方法
第五章 员工关系管理
第一节 员工关系管理概述
第二节 员工关系的全过程管理
第三节 劳动关系和劳动合同管理
第四节 员工关系的风险规避
第六章 组织职业生涯管理
第一节 组织职业生涯管理系统概述
第二节 组织职业生涯管理的内容、方法与步骤
第三节 职业生涯发展通道管理
第四节 分阶段的职业生涯发展管理措施
第七章 绩效管理概述
第一节 绩效概述
第二节 绩效管理概述
第三节 绩效管理系统模型
第八章 绩效计划
第一节 绩效计划概述
第二节 绩效计划的内容
第三节 制订绩效计划
结语
参考文献