第一篇 认识劳动关系
第一章 劳动关系的概念
1.1 劳动关系核心含义
1.2 劳动关系涉及的相关法律
1.3 劳动关系法律效力
第二章 特殊的劳动关系
2.1 劳务关系
2.2 劳务派遣
2.3 实习关系
2.4 灵活用工
第二篇 建立劳动关系
第三章 录用管理
3.1 有必要书面约定录用条件吗？
3.2 公司发出Offer后可以反悔吗？
3.3 背景调查可以随便做吗？
3.4 自愿放弃缴纳社保，并签订协议可以吗？
3.5 员工不办理社会保险转入手续怎么办？
3.6 女员工隐瞒怀孕状况入职，企业可否按欺诈入职处理？
3.7 聘用未毕业的学生是否一定就属于实习关系？
第四章 签订劳动合同
4.1 员工入职后拒签劳动合同怎么办？
4.2 不签订劳动合同，签劳务合同可以吗？
4.3 劳动合同中是否可以约定解除条件？
4.4 营业执照未办理完毕，可以不签订劳动合同吗？
4.5 股东、法定代表人与公司还要签订劳动合同吗？
4.6 劳动合同中的“工作地点”如何约定？
4.7 HR未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额吗？
4.8 如何对不定时工时制员工进行有效的管理？
第三篇 履行劳动关系
第五章 试用期管理
5.1 试用期到期发现不合适，可延长试用期吗？
5.2 分阶段执行试用期可行吗？
5.3 试用期内，企业可以随意解除其与员工的劳动合同关系吗？
5.4 试用期转正刚过一天，能否以不符合试用期录用条件为由解除劳动合同？
5.5 试用期内可否辞退怀孕员工？
第六章 劳动合同履行
6.1 企业与高管未续签劳动合同，被判赔偿几百万元
6.2 员工不辞而别，怎么办？
6.3 员工怀孕后提出辞职申请，想反悔怎么办？
6.4 企业亏损，可以让员工待岗吗？
6.5 员工提出辞职不满三十天就自行离职，能扣工资吗？
6.6 员工向公司请假，公司不批，员工若自行休假算旷工吗？
第七章 劳动合同变更
7.1 员工拒绝合理调岗，企业怎么办？
7.2 调岗的同时可以降薪吗？
7.3 公司单方调岗，员工坚决不从，能解雇吗？
7.4 当企业面临关闭时，如何处理劳动关系？
第八章 劳动合同解除
8.1 医疗期满就可以随意解除劳动关系吗？
8.2 实行末位淘汰制，属于非法解除劳动合同吗？
8.3 劳动合同解除后的赔偿金与补偿金如何支付？
8.4 劳动者拒不交接工作，也拒不离职，怎么办？
8.5 劳动合同期满但培训服务期未到期时，如何处理？
8.6 合同期满，但遇到法定续延情形，怎么办？
8.7 劳动合同到期续延条款的理解与适用
第九章 无固定期限劳动合同
9.1 有必要规避无固定期限劳动合同吗？
9.2 无固定期限劳动合同解除的条件有哪些？
9.3 在特殊情况下，员工需要签订无固定期限劳动合同，企业可以拒绝吗？
第十章 特殊协议
10.1 竞业限制协议和谁签，何时签？
10.2 竞业限制协议的有效性
10.3 企业提前解除竞业限制协议，需额外支付补偿金吗？
10.4 企业支付竞业限制补偿金如何掌握支付时间？
10.5 签订保密协议必须支付保密费吗？
10.6 关于培训协议期限和劳动合同期限的问题
第四篇 人力资源管理制度的设计
第十一章 企业制度设计中的注意要点
11.1 如何合法制定企业规章管理制度？
11.2 关于企业年终奖兑现中的问题
11.3 企业制度规定“回款后才提成”是否有效？
11.4 关于年休假及未休年休假工资的几个问题
第五篇 劳动保护
第十二章 社会保险及工伤管理
12.1 如何认定工伤及用人单位需承担的工伤费用？
12.2 工伤员工借故拒绝上班，不断休假，如何处理？
12.3 提前下班发生车祸，是否是工伤？
12.4 下班途中因去超市买菜被汽车撞伤算工伤吗？
12.5 职业病的认定
第六篇 女员工特殊保护
第十三章 企业如何依法管理女员工“三期”休息休假？
13.1 企业可否规定孕期女员工在工作时间内产检次数和时间？
13.2 企业能否替女员工选择孕检医院或者待产分娩的医院？
13.3 产假的确定和计算
13.4 能否提前休产假？
13.5 怀孕女员工提出长期休假保胎，如何处理？
13.6 陪产假及相关制度设计
第十四章 “三期”女员工的劳动合同管理
14.1 企业可对“三期”女员工调岗降薪吗？
14.2 企业可否解除“三期”女员工的劳动合同？
14.3 “三期”内女员工合同期满顺延未签订合同是否需支付双倍工资？
第七篇 员工违纪处理
第十五章 制度中常见的员工违纪行为处理设计
15.1 企业能否设定罚款？
15.2 员工违纪，企业可否调岗或降薪？
15.3 对违纪员工可以进行“待岗”处理吗？
15.4 对违纪员工可以开除或除名处理吗？
15.5 自动离职
15.6 警告、记
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