王熹，女，1979年出生，天津大学管理学博士，天津财经大学商学院副教授、硕士研究生导师，加拿大布鲁克大学国际访问学者，入选天津市高校第二批“优秀青年教师资助计划”、天津市高校“中青年骨干创新人才培养计划”。主要研究方向为行为决策、组织行为与人力资源管理。主持国家自然科学基金青年项目、教育部人文社会科学研究规划基金项目等多项科研项目，在《管理科学》《科学学与科学技术管理》等国内外期刊上发表多篇论文。

薪酬管制是次贷危机后西方政府经济治理的政策选择，也是我国政府促进经济发展和社会公平的一项制度安排。经理人努力水平的选择属于不确定因素干扰下的个体风险决策问题，受到绝对薪酬之外的相对薪酬影响，相对薪酬的高低取决于参照点。本书应用情境模拟实验、行为博弈实验以及实证研究的方法，基于参照点效应揭示了薪酬管制对经理人心理认知与行为决策产生影响的作用机制。通过从心理和行为视角构建揭示薪酬管制这一制度安排作用效果的系统理论框架并予以验证，以期为客观评价薪酬管制政策效果，科学运用薪酬管制调控手段提供参考。

第一章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题的提出与研究目的
1.3 研究意义
1.4 研究框架与研究内容
1.5 研究方法
1.6 研究创新点
第二章 概念界定、理论基础与文献综述
2.1 经理人、高级管理人员（高管）及其薪酬
2.2 经理人薪酬激励的理论基础
2.3 薪酬管制
2.4 参照点效应
2.5 超越“经济人”的社会偏好
2.6 考虑公平偏好的锦标赛理论
第三章 经理人薪酬激励实务
3.1 我国经理人薪酬激励实务
3.2 美国经理人薪酬激励实务
3.3 日本经理人薪酬激励实务
第四章 经理人薪酬参照点的识别研究
4.1 相关研究综述
4.2 经理人薪酬参照点因子结构概念模型
4.3 概念模型检验
4.4 研究结论与启示
第五章 薪酬管制、高管薪酬参照对企业绩效的影响
5.1 相关研究综述
5.2 理论分析与研究假设
5.3 变量设计与样本数据收集
5.4 实证检验结果与分析
5.5 研究结论与启示
第六章 薪酬管制、经理人薪酬参照对薪酬满意度的影响
6.1 相关研究综述
6.2 理论分析与研究假设
6.3 实验设计与假设检验
6.4 研究结论与启示
第七章 薪酬管制、经理人薪酬参照对薪酬公平感知的影响
7.1 相关研究综述
7.2 理论分析与研究假设
7.3 实验设计与假设检验
7.4 研究结论与启示
第八章 公平偏好、高管团队内部薪酬差距与企业绩效的关系
8.1 相关研究综述
8.2 理论分析与研究假设
8.3 研究设计与样本数据收集
8.4 实证检验结果与分析
8.5 研究结论与启示
第九章 结论
9.1 研究结论
9.2 研究的局限性
9.3 未来研究展望
附录 薪酬管制、高管薪酬参照点效应与国有企业风险承担
一、引言
二、理论分析与研究假设
三、研究设计
四、结果与分析
五、影响机制检验
六、结论与政策建议
主要参考文献