本书基于代理理论和信息理论分析框架从权力配置视角考察了高管团队内部治理对企业超额在职消费、现金持有水平和风险承担行为的影本书基于代理理论和信息理论分析框架从权力配置视角考察了高管团队内部治理对企业超额在职消费、现金持有水平和风险承担行为的影响。研究发现，高管团队内部治理显著降低了企业超额在职消费和现金持有水平，同时提高了企业风险承担水平。此外，本书还借助国有企业贯彻落实“三重一大”集体决策制度提供的准自然实验机会验证了高管团队内部治理在降低企业未来股价崩盘风险方面的积极作用。相关结论说明有效的高管团队内部治理能够缓解代理冲突并降低信息不对称，对上市公司高管团队组织安排及制度设计具有一定的启示意义。

1 绪论
1.1 研究背景与研究问题
1.2 研究框架和研究思路
1.3 研究意义及研究贡献
2 高管团队内部治理与超额在职消费
2.1 引言
2.2 管理层权力与超额在职消费
2.3 高管团队权力制衡与超额在职消费
2.4 研究设计
2.5 实证分析与稳健性检验
2.6 拓展性分析
2.7 本章小结
3 高管团队内部治理与企业现金持有
3.1 引言
3.2 企业现金持有水平的影响因素
3.3 高管团队内部治理与企业现金持有决策
3.4 研究设计
3.5 实证分析与稳健性检验
3.6 影响机制分析
3.7 拓展性分析
3.8 本章小结
4 高管团队内部治理与企业风险承担水平
4.1 引言
4.2 企业风险承担的影响因素
4.3 高管团队内部治理与企业决策风险倾向
4.4 研究设计
4.5 实证分析与稳健性检验
4.6 影响路径分析
4.7 拓展性分析
4.8 本章小结
5 高管团队内部治理与股价崩盘风险
5.1 引言
5.2 文献综述与理论分析
5.3 研究设计
5.4 实证分析与稳健性检验
5.5 影响机制分析
5.6 拓展性分析
5.7 本章小结
6 研究结论及展望
6.1 主要研究结论
6.2 研究局限及未来展望
参考文献