程支中，男，经济学博士，企业管理博士后，重庆师范大学教授，硕士研究生导师，主要从事产业经济学、企业管理等领域的教学与科研工作，曾在多家企业集团任人力资源总监经历，具有多年企业管理实践经验。在各类核心期刊上发表论文40多篇，出版专著2部，参编专著和教材2部。主持、参与国家及省部级以上项目8项。

本书是国家社科基金项目“垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究”（14BJY033）项目研究成果。本书从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。

第 １ 章 总 论 ………………………………………………………………… １１． １ 研究的问题与背景 …………………………………………………… ２１． ２ 研究的目标及思路 …………………………………………………… ５１． ２． １ 现实背景分析 ………………………………………………… ５１． ２． ２ 理论模型构建 ………………………………………………… ５１． ２． ３ 核心观点形成 ………………………………………………… ６１． ２． ４ 研究使命完成 ………………………………………………… ６１． ３ 研究假设与研究方法 ………………………………………………… ６１． ３． １ 研究假设 ……………………………………………………… ６１． ３． ２ 研究方法 …………………………………………………… １０１． ４ 研究主要内容及资料 ……………………………………………… １２１． ４． １ 研究内容 …………………………………………………… １２１． ４． ２ 研究资料 …………………………………………………… １２第 ２ 章 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论基础 ……………… １４２． １ 研究的概念界定 …………………………………………………… １５２． １． １ 垄断行业企业 ……………………………………………… １５２． １． ２ 高管 ………………………………………………………… １７２． １． ３ 激励与激励机制 …………………………………………… １８２． １． ４ 薪酬与薪酬激励 …………………………………………… ２０２． １． ５ 企业实际业绩 ……………………………………………… ２１２． １． ６ 薪酬监管与监管机制 ……………………………………… ２２２． ２ 研究的理论基础 …………………………………………………… ２４２． ２． １ 垄断行业企业高管薪酬激励的理论基础 ………………… ２４２． ２． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的理论基础 ………………… ３２２． ３ 研究的文献综述 …………………………………………………… ３６２． ３． １ 垄断行业企业高管薪酬激励综述 ………………………… ３６２． ３． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管综述 ………………………… ４５２． ３． ３ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管研究述评 …………… ５２第 ３ 章 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论框架 ……………… ５５３． １ 垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的关系 ………………… ５６３． ２ 垄断行业企业高管薪酬激励机制的运行机理 …………………… ５８３． ２． １ 垄断行业企业高管薪酬激励的形成机理 ………………… ５９３． ２． ２ 垄断行业企业高管薪酬激励机制的作用机理 …………… ６３３． ２． ３ 垄断行业企业高管薪酬激励目标的实现机理 …………… ６６３． ３ 垄断行业企业高管薪酬监管机制的运行机理 …………………… ６７３． ３． １ 垄断行业企业高管薪酬监管机制的形成机理 …………… ６７３． ３． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的动力机制 ………………… ６９３． ３． ３ 垄断行业企业高管薪酬监管目标的实现机理 …………… ７２３． ４ 企业业绩评估研究综述、 评估常用方法及垄断行业企业实际业绩评估原理 …………………………………………………………… ７４３． ４． １ 企业业绩评估研究综述 …………………………………… ７５３． ４． ２ 企业业绩评估常用方法 …………………………………… ８０３． ４． ３ 垄断行业企业实际业绩评估原理 ………………………… ８３第 ４ 章 垄断行业企业高管薪酬激励与监管问题的实证考察 ……………… ８６４． １ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管的改革进展 ………………… ８７４． １． １ 垄断行业企业高管薪酬激励的改革进展 ………………… ８７４． １． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的改革进展 ………………… ９２４． ２ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管的问题诊断 ………………… ９４４． ２． １ 垄断行业企业高管薪酬激励的问题诊断 ………………… ９６４． ２． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管的问题诊断 ………………… １００４． ３ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管问题的成因 ………………… １０５４． ３． １ 没有完善的现代企业制度 ………………………………… １０５４． ３． ２ 薪酬没有与实际业绩挂钩 ………………………………… １０６４． ３． ３ 机制自身缺陷与体制不健全 ……………………………… １０７４． ３． ４ 机制运行与市场环境条件不相符 ………………………… １０９４． ４ 垄断行业企业实际业绩的测算 …………………………………… １１０４． ４． １ 数据来源与变量选取 ……………………………………… １１０４． ４． ２ 跨层次模型分析 …………………………………………… １１３４． ４． ３ 实际业绩的测算结果 ……………………………………… １２１４． ４． ４ 稳健性分析 ………………………………………………… １２９第 ５ 章 垄断行业企业高管薪酬与企业业绩相关性实证研究 …………… １３６５． １ 研究假设 …………………………………………………………… １３７５． ２ 数据来源与样本筛选 ……………………………………………… １３９５． ３ 变量选取与模型构建 ……………………………………………… １４０５． ３． １ 变量选取 …………………………………………………… １４０５． ３． ２ 模型构建 …………………………………………………… １４２５． ４ 研究结果与分析 …………………………………………………… １４３５． ４． １ 描述性统计 ………………………………………………… １４３５． ４． ２ 相关性分析 ………………………………………………… １４４５． ４． ３ 回归结果分析 ……………………………………………… １４６５． ４． ４ 稳健性检验 ………………………………………………… １５２第 ６ 章 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计 …………………………… １６０６． １ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的总体思路 ……………… １６１６． ２ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的前提条件 ……………… １６３６． ２． １ 委托者的能力和自身积极性问题 ………………………… １６３６． ２． ２ 垄断行业企业高管薪酬激励制度基础 …………………… １６５６． ２． ３ 垄断行业企业高管的市场化选择 ………………………… １６６６． ２． ４ 准确评估垄断行业企业实际业绩及建立与薪酬激励的有效联结 …………………………………………………… １６９６． ２． ５ 科学甄别垄断行业企业高管的需求 ……………………… １７０６． ３ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计流程 ……………………… １７１６． ３． １ 确定薪酬战略 ……………………………………………… １７１６． ３． ２ 制定薪酬激励目标 ………………………………………… １７２６． ３． ３ 确定薪酬激励方向、 激励强度、 激励时机、 激励频率和激励文化 …………………………………………………… １７３６． ３． ４ 垄断行业企业高管薪酬激励机制的实体设计 …………… １７４６． ４ 垄断行业企业高管薪酬激励机制设计的内容 …………………… １７４６． ４． １ 薪酬激励主体与薪酬激励客体 …………………………… １７５６． ４． ２ 薪酬激励标的 ……………………………………………… １７５６． ４． ３ 薪酬激励支付 ……………………………………………… １７５６． ４． ４ 精神激励 …………………………………………………… １８５６． ５ 垄断行业企业高管薪酬激励的制度安排 ………………………… １９５６． ５． １ 企业战略： 建立垄断行业企业高管薪酬激励的导向 …… １９６６． ５． ２ 外部竞争： 确定垄断行业企业高管薪酬水平 …………… １９７６． ５． ３ 内部公平： 确定垄断行业企业高管薪酬结构 …………… １９８６． ５． ４ 企业实际业绩： 确定垄断行业企业高管业绩薪酬 ……… ２００第 ７ 章 垄断行业企业高管薪酬监管机制 ………………………………… ２０１７． １ 垄断行业企业高管薪酬监管目标与边界 ………………………… ２０２７． １． １ 垄断行业企业高管薪酬监管目标 ………………………… ２０２７． １． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管边界 ………………………… ２０３７． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管机制构建 …………………………… ２０４７． ２． １ 政府监管： 建立政府对垄断行业企业高管薪酬的宏观调控机制 …………………………………………………… ２０６７． ２． ２ 市场监管： 建立垄断行业企业高管薪酬的市场监管机制 ………………………………………………………… ２１６７． ２． ３ 行业监管： 构建垄断行业企业高管薪酬的行业监督机制 ………………………………………………………… ２１７７． ２． ４ 企业监管： 建立垄断行业企业高管薪酬的权力制衡机制 ………………………………………………………… ２１８７． ２． ５ 监管整合： 构建垄断行业企业高管薪酬内部监管与外部监管的协同机制 …………………………………………… ２２６７． ３ 垄断行业企业高管薪酬监管制度安排 …………………………… ２２７７． ３． １ 垄断行业企业高管薪酬监管基本制度和组织制度 ……… ２２８７． ３． ２ 垄断行业企业高管薪酬监管责任制度 …………………… ２２８７． ３． ３ 垄断行业企业高管薪酬监管管理制度 …………………… ２２９７． ４ 垄断行业企业高管薪酬激励与监管机制的协调配合 …………… ２３０第 ８ 章 研究结论与政策建议 ……………………………………………… ２３３８． １ 研究结论 …………………………………………………………… ２３４８． ２ 政策建议 …………………………………………………………… ２３６８． ３ 研究展望 …………………………………………………………… ２３９参考文献 ……………………………………………………………………… ２４０