孙新波，管理学博士，东北大学长聘教授，博士生导师。教育部国家一流专业工商管理专业负责人，中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，中国企业管理研究会管理哲学专业委员会副会长，中国管理现代化研究会理事+常务理事，中国软科学研究会常务理事，中国管理现代化研究会组织行为与人力资源管理专业委员会常务理事、中国管理现代化研究会管理思想与商业伦理专业委员会常务理事、中国管理科学学会战略管理专业委员会委员/理事。中国管理50人成员，辽宁省“兴辽英才计划”教学名师。，沈阳市哲学社会科学学术委员会委员，2018年度十大管理创新领袖·思想者，沈阳市高层次领军人才，辽宁省教学名师，辽宁省教育科研先进个人，辽宁省优秀青年骨干教师，辽宁省首批优秀创新创业导师，辽宁省“百千万人才工程”千人层次，首届全国百篇优秀教学案例奖获得者，沈阳市“三育人”优秀个人，沈阳高校优秀创新创业指导教师，东北大学教学名师（含创新创业教育教学名师），宝钢教育基金优秀教师奖，人力资源与社会保障部干部教育培训师资专家，全国万名优秀创新创业导师人才库首批入库导师，辽宁省“创青春”大学生创业大赛优秀指导教师（多次），多次获得辽宁省和东北大学教学成果特等奖、一等奖、二等奖及三等奖，多次获得辽宁省、东北大学研究生和本科生优秀论文指导教师，指导学生多次获得“创青春”公益创业大赛国赛和省赛奖励。

本书在数字化转型背景下对企业家精神进行了如下研究。首先，采用扎根理论的研究方法，解析出数字化时代企业家精神的内涵及其演变原理。其次，采用案例研究的研究方法，研究数字化转型背景下企业家精神的涌现机理。最后，为了深刻探析企业家精神在新情境中的效能，本书分别构建了个体、组织以及合作网络三个层面的理论模型。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究目的与研究意义
1.4 研究思路、内容与方法
1.5 本书的主要创新点
第2章 文献综述与理论基础
2.1 文献检索情况概述
2.2 相关概念界定与文献综述
2.3 相关理论基础
2.4 相关变量研究梳理
2.5 对以往研究的分析与理论框架设计
2.6 本章小结
第3章 数字化转型背景下企业家精神的内涵及概念模型研究
3.1 研究方法选择
3.2 资料来源与收集过程
3.3 数据分析过程
3.4 数字化转型背景下企业家精神的内涵研究
3.5 数字化转型背景下企业家精神的概念模型研究
3.6 本章小结
第4章 数字化转型背景下企业家精神涌现机理的案例研究
4.1 案例选择
4.2 资料来源与收集过程
4.3 数据分析
4.4 案例描述
4.5 案例分析
4.6 研究发现与讨论
4.7 本章小结
第5章 基于组织承诺的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究
5.1 研究假设
5.2 模型构建
5.3 问卷设计与预测试
5.4 问卷收集与数据评估
5.5 假设检验与结果讨论
5.6 本章小结
第6章 基于知识整合的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究
6.1 研究假设
6.2 模型构建
6.3 问卷设计与预测试
6.4 问卷收集与数据评估
6.5 假设检验与结果讨论
6.6 本章小结
第7章 基于价值共创的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究
7.1 研究假设
7.2 模型构建
7.3 问卷设计与预测试
7.4 问卷收集与数据评估
7.5 假设检验与结果讨论
7.6 本章小结
第8章 研究结论与未来展望
8.1 研究结论与理论贡献
8.2 管理启示
8.3 研究局限与未来展望
附录A 数字化转型背景下企业家精神访谈调研提纲
附录B 企业家精神研究相关素材资料汇总
附录C 基于组织承诺的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究量表
附录D 基于知识整合的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究量表
附录E 基于价值共创的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究量表
参考文献