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书       名 :
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文献来源:
出版时间 :
珞珈管理评论(2021年卷第4辑总第39辑)
0.00     定价 ¥ 48.00
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购25本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787307138155
  • 作      者:
    编者:任涛|责编:陈红
  • 出 版 社 :
    武汉大学出版社
  • 出版日期:
    2022-01-01
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作者简介

武汉大学经济与管理学院是学校办学规模最大的学院,也是学校综合实力领先、社会影响较大的学院之一。学院办学历史悠久,其前身可追溯到1893年清末湖广总督张之洞创办自强学堂时设立的商务门。1927年国立武昌中山大学设经济科,由经济学系和商业学系组成。1928年国立武汉大学设经济学系、商学系。2005年8月,商学院更名为经济与管理学院。

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内容介绍
《珞珈管理评论》是一本有较高学术价值的大型季刊,介绍知识创造和新方法的运用,推广具有实践基础的研究成果。自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度,颇受业界和广大读者的关注和好评。 《珞珈管理评论(2021年卷第4辑总第39辑)》收录了《包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响》《考虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制研究》等文章。
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目录
女性高管、竞争惯性与企业绩效
——来自中国家电行业的实证检验
包容型领导与员工主动变革行为:工作投入和主动性人格的影响
政府非研发补贴、企业研发投入与创新可持续性
——基于高科技企业的实证研究
计划退货型购买中的退货行为影响因素
——基于扎根理论的研究
领导一下属交换矛盾心理与顾客导向跨界行为:顾客支持感的跨域缓冲作用
职场完美主义:研究述评与展望
领袖魅力策略及其对东道国消费者区域品牌偏好的影响
——基于道德合理性视角
弹幕评论管理方式对在线消费行为的影响研究
网络公益平台捐款超越百分比设置对个人捐赠的影响
考虑双渠道努力因素的三级供应链联合契约协调机制研究
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