第1章 绪论
1.1 中国转型期的挑战与本书的切入点
1.2 本书的焦点问题及研究目标
1.3 辱虐管理对员工工作一家庭冲突影响的研究思路与研究
方法
第2章 辱虐管理对员工工作一家庭冲突影响研究的理论基础
2.1 工作一家庭冲突的研究起点与理论发展
2.2 辱虐管理的概念界定与理论脉络
2.3 相关研究评述及本书定位
第3章 辱虐管理对员工工作一家庭冲突影响的直接效应研究
3.1 概念模型与研究假设
3.2 研究方法
3.3 研究结果
3.4 本章小结
第4章 组织公正和心理困扰对辱虐管理与员工工作一家庭冲突关系
的中介作用研究
4.1 概念模型与研究假设
4.2 研究方法
4.3 研究结果
4.4 本章小结
第5章 宽恕行为在辱虐管理对员工工作一家庭冲突影响中的调节
作用研究
5.1 概念模型与研究假设
5.2 研究方法
5.3 研究结果
5.4 本章小结
第6章 宽恕行为对以组织公正为中介的辱虐管理与员工工作一家庭
冲突关系的调节作用研究
6.1 概念模型与研究假设
6.2 研究方法
6.3 研究结果
6.4 本章小结
第7章 宽恕行为对以心理困扰为中介的辱虐管理与员工工作一家庭
冲突关系的调节作用研究
7.1 概念模型与研究假设
7.2 研究方法
7.3 研究结果
7.4 本章小结
第8章 结论与启示
8.1 研究的主要结论
8.2 研究启示
8.3 研究不足及未来研究发展
主要参考文献
索引
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