李曰芹，副教授，现任职于淄博职业学院，人力资源管理专业带头人。主持省级、市级研究课题5项，参与***、省级研究课题3项。在国家中文核心期刊发表专业论文5篇。论文和课件多次获得省级、市级优秀成果一等奖、二等奖、三等奖。指导学生参加专业竞赛多次获奖。

IT企业研发人员是一个非常特殊的群体，其行业特点、工作环境、组织管理及个性等都与其他行业明显不同。本书以IT企业研发人员作为研究对象，运用心理学、管理学、组织行为学中的相关理论，对这一群体的职业环境进行调查和分析，根据这一群体在工作和生活中的生理、心理需求制订了一整套IT企业研发人员员工援助计划（EAP），并提出了相应的干预措施及保障措施、评价体系，不仅为IT企业研发人员的健康成长提供了科学的指导，更为IT企业的可持续发展提供了帮助。

第一章 引言
第一节 选题背景与意义
第二节 研究思路与逻辑框架
第三节 研究方法
第四节 创新之处与借鉴意义
第二章 相关理论综述
第一节 人性需求理论
第二节 员工援助计划理论
第三章 IT企业研发人员职业环境现状及需求分析
第一节 相关概念的界定
第二节 职业环境现状调查分析
第三节 职业环境现状归因
第四节 职业保健需求分析
第四章 IT企业研发人员EAP项目设计
第一节 设计原则、总体方案与目标
第二节 内容设计与实施
第五章 IT企业研发人员EAP项目实施保障及效果评价
第一节 EAP项目实施的保障措施
第二节 实施的效果评估
参考文献
附录
IT企业研发人员职业压力调查问卷
放松训练指导手册