本书以中国经济体制改革为背景，采用2010年中国“六普”数据和2012年“中国雇主—雇员匹配追踪调查”数据，借助OLS回归、Oaxaca分解和固定效应模型等计量经济学方法，探析中国职业隔离的发展趋势与性别工资差异的多重成因。研究显示，职业隔离水平总体呈下降趋势；人力资本投资对缩小性别工资差异有显著作用；职业隔离在一定程度上减少了性别工资差异；此外，企业特征对性别工资差异也有显著影响。

第一章 中国职业隔离水平的趋势分析
第一节 职业隔离及其成因
第二节 文献回顾
第三节 测量方法
第四节 职业性别隔离水平
第五节 结论
第二章 中国雇主—雇员匹配数据
第一节 雇主—雇员匹配数据
第二节 中国雇主—雇员匹配数据
第三节 变量的选择和描述
第三章 中国性别工资差异的全因素影响分析
第一节 劳动力市场歧视与性别工资差异
第二节 中国性别工资差异的主要影响因素
第三节 性别工资差异的文献回顾
第四节 研究方法
第五节 变量的选取与统计描述
第六节 计量结果
第七节 结论
第四章 职业隔离对性别工资差异的影响
第一节 职业隔离影响性别工资差异的文献回顾
第二节 计量模型
第三节 变量的选取与统计描述
第四节 计量结果
第五节 结论
第五章 企业间职业隔离对性别工资差异的影响
第一节 文献回顾
第二节 研究方法
第三节 变量的选取及统计描述
第四节 计量结果
第五节 结论
第六章 研究结论
参考文献