本书以“现代人力资源战略与规划新探”为题，首先阐述人力资源战略与规划的概念及理解、人力资源战略与规划的意义及作用、人力资源战略与规划的一般过程和人力资源战略与规划的产生与发展等基础性知识。其次分析现代人力资源环境，主要内容包括人力资源环境概述、人力资源环境分析的原则、人力资源环境分析的步骤与方法。再次是现代人力资源战略的形成及类型，内容涵盖企业战略与人力资源战略、人力资源战略的形成、人力资源战略的制订和人力资源战略的常见类型。从次介绍了现代人力资源规划内容及影响，主要内容包括人力资源规划概述、人力资源规划的过程及内容和人力资源规划的影响因素。接着探索现代人力资源的供需预测，具体涉及人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源的供需平衡。随后探讨现代人力资源规划体系的制订，主要介绍了人力资源规划编制、人力资源招聘与培训规划、员工职业生涯规划、人力资源流动规划和人力资源薪酬福利规划。最后通过人力资源战略与规划的实施、人力资源战略与规划的评价与调控以及知识经济时代的人力资源战略与规划、大数据背景下的人力资源战略与规划、经济转型升级下的人力资源战略与规划分别介绍了现代人力资源战略与规划的实施控制和现代人力资源战略与规划的新发展。

第一章 导论
第一节 人力资源战略与规划的概念理解
第二节 人力资源战略与规划的意义及作用
第三节 人力资源战略与规划的一般过程
第四节 人力资源战略与规划的产生与发展
第二章 现代人力资源环境分析
第一节 人力资源环境概述
第二节 人力资源环境分析的原则
第三节 人力资源环境分析的步骤与方法
第三章 现代人力资源战略的形成及类型
第一节 企业战略与人力资源战略
第二节 人力资源战略的形成
第三节 人力资源战略的制订
第四节 人力资源战略的常见类型
第四章 现代人力资源规划内容及影响
第一节 人力资源规划概述
第二节 人力资源规划的过程及内容
第三节 人力资源规划的影响因素
第五章 现代人力资源的供需预测
第一节 人力资源需求预测
第二节 人力资源供给预测
第三节 人力资源的供需平衡
第六章 现代人力资源规划体系的制订
第一节 人力资源规划编制
第二节 人力资源招聘与培训规划
第三节 员工职业生涯规划
第四节 人力资源流动规划
第五节 人力资源薪酬福利规划
第七章 现代人力资源战略与规划的实施控制
第一节 人力资源战略与规划的实施
第二节 人力资源战略与规划的评价与调控
第八章 现代人力资源战略与规划的新发展
第一节 知识经济时代的人力资源战略与规划
第二节 大数据背景下的人力资源战略与规划
第三节 经济转型升级下的人力资源战略与规划
参考文献