【负责任的人力资源管理实践研究特刊】
社会责任型人力资源管理对求职者求职意愿的影响：一项新冠肺炎疫情的情境实验研究
绿色人力资源管理对员工环保行为的跨层次影响研究：社会认同视角
伦理导向人力资源管理实践对员工内部揭发意愿的作用机制研究——社会认知理论的视角
国有及民营企业何以激活可持续人力资源管理？——制度逻辑视角下的定性比较分析
【主题论文】
企业—工会关系对双组织承诺的影响：企业性质和成就动机的作用
多样性人力资源管理系统如何驱动企业突破式创新？
悖论式领导对员工悖论式行为的影响：悖论氛围和悖论认知框架的链式中介作用
授权赋能还是放任自由？——领导授权赋能行为与员工绩效的非线性关系研究
【理论评述】
零工经济下基于算法监视的自我实现循环文献述评与研究展望……席猛
领导辱虐下属事件的第三方效应综述
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