2021年是规制新业态用工关系和保障劳动者合法权益载入劳动关系史册的重要一年，也是我国迈向高质量发展和“共同富裕”进程中的关键一年。它为数字经济时代如何规范更趋复杂的用工关系提供了政策法律依据，也为国际劳动世界更有效地处理数字平台与劳动者的关系提供了参照系和可能的解决方案。本书对我国政府部门规制数字平台用工的劳动政策特点与修法和完善工会组织体系来保障新业态劳动者的团结权进行了探讨与评析，概述了当前集体协商与劳动争议的特点与趋势。本书也提供了典型国家数字经济和平台用工的发展、劳动者现状、政策规制经验，为我国相关领域的发展提供参考。

Ⅰ 总报告
第一章 2021～2022：迈向高质量发展和“共同富裕”的劳动者权益保障与劳动关系规制
Ⅱ 专题报告
第二章 中国“七普”人口数据变化趋势对劳动力市场的影响与未来劳动政策展望
第三章 人力资源算法管理相关研究的回顾、评述和文献概述
第四章 中国的职业伤害保障现状与政策展望
第五章 共同富裕背景下的中国工会实践与思考
第六章 推动工会工作高质量发展的重要法治保障
第七章 竞合空间与生存空间：企业工会可持续能动性的运作逻辑
第八章 中国集体协商制度演变及最新发展
第九章 当前中国劳动争议的特点、趋势及调处经验
第十章 保安员的工作、权益与组织状况研究
Ⅲ 国际比较参考报告
第十一章 日本数字经济的发展与后疫情时代劳动社会的前景
第十二章 澳大利亚平台用工：制度框架、争论要点与监管走向
第十三章 后疫情时代英国零工经济发展和灵活用工的现状与展望
第十四章 疫情时代法国数字用工制度
第十五章 平台劳动与劳动法挑战
后记