本书共九章，第一、二章介绍了经济学与管理理论及企业管理的一些基础知识：第三章对当前经济进行了宏观的分析；第四章介绍了企业模式的形成及企业在管理方式上的创新；第五章介绍了企业经济管理在信息化发展中的技术选择；第六章介绍了人力资源管理的概念及当前人力资源管理所处的大环境；第七章描述了企业人力资源的战略及规划：第八章的主要内容是人力资源管理者队伍的建设；第九章介绍了人力资源与管理智能的战略转型与优化。

第一章 经济学与管理理论
第一节 经济学理论
第二节 管理理论
第二章 企业管理基础知识
第一节 现代企业经营管理
第二节 现代企业生产管理
第三节 现代企业战略管理
第三章 宏观经济分析
第一节 宏观经济分析的意义和内容
第二节 总需求与总供给
第三节 通货膨胀与经济周期
第四章 企业模式的形成与管理创新
第一节 企业模式的形成
第二节 企业管理的创新
第五章 企业经济管理信息化的技术选择
第一节 企业经济管理信息化技术
第二节 企业经济管理信息化技术的增值机制
第三节 企业经济管理信息化技术选择原则与方法
第六章 人力资源管理综述
第一节 人力资源
第二节 人力资源管理简述
第三节 人力资源管理的环境
第七章 企业人力资源战略与规划
第一节 人力资源战略
第二节 人力资源规划
第三节 组织结构与职位分析
第八章 人力资源管理者队伍建设
第一节 人力资源管理者的职业化
第二节 人力资源管理者的任务
第三节 人力资源管理者的素质要求
第四节 人力资源管理者的培养
第九章 人力资源管理职能的战略转型与优化
第一节 人力资源管理职能的战略转型
第二节 人力资源管理职能的优化
参考文献