为了进一步推动国家“八五”普法工作，结合全国工会系统开展“八五”普法，适应新就业形态发展和促进劳动关系和谐稳定需要， 针对与职工切身利益密切相关的法律法规，我们策划出版了“全国职工‘八五’ 普法简明读本”丛书（共12册）。本丛书以工会开展普法工作为切入点，聚焦职工群众最关心最直接最现实的利益问题，重点解读了与职工劳动权益相关的劳动法律知识。在内容构成上，以法律文本为主线，设置了“职工权益导读”版块，通俗地解答了与职工权益相关的问题，并附录了相关法律文书， 方便职工参考使用。
希望这套丛书的出版，能够帮助广大职工了解、掌握一些必备的法律常识，增强法治观念，提高法律素养，同时对工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益等起到积极的作用。
1为什么说《民法典》是每一个公民的“护身符”？
2020 年5 月28 日，第十三届全国人民代表大会第三次会议审议通过了《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》），作为新中国成立以来第一部以“法典”命名的法律，《民法典》是新时代我国社会主义法治建设的重大成果。《民法典》共7 编、1260 条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。2021 年1 月1 日起，《民法典》正式实施，现行的婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则将同时废止。
《民法典》的编纂以“保护民事主体权利”为主线，把对人身权、人格权的保护放在更加突出的位置，衣、食、住、行等都可以从《民法典》中找到依靠的权利。在赋予公民各种人身权与财产权的同时，《民法典》也为这些权利的行使确定了相应规则，为公民进行各种民事活动保驾护航，所以说它是每一个公民社会生活的“护身符”。
2《 民法典》只保护自然人吗？
《民法典》对所有民事主体一视同仁平等保护。所谓民事主体又称“民事法律关系主体”，是民事关系的参加者、民事权利的享有者、民事义务的履行者和民事责任的承担者。
《民法典》不仅保护自然人，还保护法人、非法人组织。例如，机关法人、农村集体经济组织法人、城镇农村的合作经济组织法人、个人独资企业、合伙企业、个体工商户、农村经营承包户等，都是《民法典》规定的民事主体，都应当受到保护。
3 未出生的胎儿也享有继承权吗？
《民法典》规定，涉及遗产继承、接受赠与等胎儿利益保护的，胎儿视为具有民事权利能力。但是，胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。遗产分割时，应当保留胎儿的继承份额。胎儿娩出时是死体的，保留的份额按照法定继承办理。
我国《民法典》规定，自然人从出生时起到死亡时止具有民事权利能力，没出生的胎儿没有民事权利能力，也就谈不上利益保护问题。但是出于对胎儿出生后生存的考虑，就必须要对胎儿的某些利益进行特别保护，因此《民法典》作出对胎儿利益特别保护的规定。但同时《民法典》还规定胎儿娩出时为死体的，其民事权利能力自始不存在。
4 年满16 周岁的未成年人可以被用人单位招用吗？
《民法典》以年龄为标准将自然人分为两类，赋予他们不同的行为能力，即18 周岁以上的自然人为成年人，属于完全民事行为能力人；不满18 周岁的自然人为未成年人，属于限制行为能力人，其中不满8 周岁的未成年人为无民事行为能力人。
对于16 周岁以上未满18 周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，应该视为完全行为能力人，因此他们是可以被用人单位招用的。但是，由于未满18 周岁，所以这个年龄段的劳动者被称为未成年工。我国对未成年工采取了特殊的劳动保护措施，这些保护措施集中体现在《未成年工特殊保护规定》中。例如，对未成年工从事劳动的范围进行限制，对未成年工定期进行健康检查，对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度等。
