本书立足浙江实践，全面梳理浙江各地在才建设过程中取得的成就和进展，书中凝聚了来自全省各地市人才工作者和专家学者的创新实践与科学观点，是基于浙江人才工作服务创新驱动发展的客观记录，也是浙江人才工作“干在实处永无止境，走在前列要谋新篇”的生动见证。 本书共分为四个部分：人才理论篇重点关注人才工作新格局下的新发展理念及成果，该篇收录了浙江省人才发展研究院多名专家的理论研究文章，包括激发人才创新活力的生态系统构造、人才工作数字化转型、人才自主培养等专题；人才探索篇展示了浙江省部分地区人才工作的探索与实践，并且结合浙江省共同富裕和数字化工作重点，探讨了人才工作转型问题；人才队伍篇主要介绍了浙江省及各地市建设高素质人才队伍的思路和举措，包括技能人才培养、卓越工程师建设等；创业创新篇介绍了支撑人才创业创新发展的路径与成果。

人才理论篇
激发人才创新活力的生态系统研究
以数字化转型为契机推动人才工作科学化
深化人才工作数字化改革研究——以浙江省为例
走好新时代人才自主培养之路
筑牢我国制造强国人才基石
创新人才评价新导向在破“四唯”中立新标
助力建设共同富裕的乡村人才振兴：现状、问题与建议——基于J市的问卷与访谈调查
高校科研管理绩效评价及制度优化——基于全国413名高校教师的问卷调查
人才探索篇
诸暨市关于科技人才、科技金融赋能招商引资的探索与思考
湖州人才政策的演进与未来趋势研究
发挥企业引才用才主体作用的对策研究
秀洲区打造高能级人才平台体系的对策研究
宁波加快推进龙头企业和单项冠军企业职称自主评价全覆盖的对策研究
围绕共同富裕坚持产才融合加快推进泰顺“石产业”聚才平台研究
人才科技融合发展助力共同富裕目标任务和重要举措研究
人才队伍篇
宁波打造产业工程师集聚高地的对策建议
加强技能人才培养推进共同富裕的调研报告——以衢州市为例
绍兴以建设特色产业工程师协同创新中心探索培养卓越工程师队伍新路径
疫情冲击下制造业工人就业情况的群体间比较——基于浙江省制造业企业的调查数据
创业创新篇
做优特色产业工程师协同创新中心为高质量发展注入强劲创新动能的路径研究——以平湖特色产业工程师协同创新中心的实践探索为例
以数字化思维深化“揭榜挂帅”全球引才机制研究
打造海洋人才管理改革试验区的探索与思考——以东海实验室为例
关于“一湖一品”科创湖区人才生态建设的研究