第一章 概念与延伸
第一节 研究背景与研究目的
第二节 相关概念辨析与界定
第三节 研究问题与研究方法
第四节 研究路径与结构安排
第五节 小结
第二章 相关文献综述
第一节 个人一组织匹配理论的相关研究
第二节 双元创新的相关研究
第三节 心理学理论的相关研究
第四节 小结
第三章 个人一组织匹配对双元创新行为影响的理论基础
第一节 个人一组织匹配的相关理论
第二节 双元创新的相关理论
第三节 与动机理论相关的理论
第四节 个人一组织匹配三个维度对双元创新影响的理论基础
第五节 小结
第四章 个人一组织匹配对双元创新行为影响的研究设计
第一节 研究假设与模型推导
第二节 实证研究设计
第三节 预调研描述性统计分析
第四节 预调研信度与效度分析
第五节 预调研相关分析
第六节 问卷修正
第七节 正式调研的实施
第八节 小结
第五章 个人一组织的价值观匹配对双元创新影响的结构方程
建模与假设检验
第一节 结构方程模型的建立
第二节 路径系数估计与假设检验
第三节 小结
第六章 个人一组织的需求供给匹配对双元创新行为影响的结构方程
建模与假设检验
第一节 路径系数估计与假设检验
第二节 实证结果与讨论
第三节 小结
第七章 个人一组织的要求能力匹配对双元创新行为影响的结构方程
建模与假设检验
第一节 路径系数估计与假设检验
第二节 实证结果与讨论
第三节 小结
第八章 研究结论与研究创新
总结
参考文献
附录：调研问卷设计
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