本书分为七个章节。第一章绪论，对全文进行概括性阐述。第二章理论基础，系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述，对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响，具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响，具体分析团队知识共享、团队知识隐藏对双元创新的影响。第六章案例研究，对案例企业双元创新过程中人力资源管理模式进行总结。第七章讨论与结论。

第一章 绪论
第一节 问题提出
第二节 研究意义
第三节 研究设计
第四节 本书结构
第二章 理论基础
第一节 双元理论
第二节 社会信息加工理论
第三章 文献综述
第一节 双元创新及其研究
第二节 双元人力资源管理实践及其研究
第三节 人力资源管理与创新
第四章 组织因素对双元创新的影响
第一节 问题的提出
第二节 理论回顾与研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第五章 团队因素对双元创新的影响
第一节 问题的提出
第二节 理论回顾和研究假设
第三节 研究方法
第四节 研究结果
第六章 案例研究
第一节 研究设计
第二节 案例分析与发现
第三节 案例分析结论
第七章 讨论与结论
第一节 总体讨论
第二节 理论贡献与创新点
第三节 实践启示
参考文献