本书从董事会群体断裂带的视角考察董事会在企业并购中的作用。具体而言，本书考察董事会关系型群体断裂带与任务型群体断裂带对企业并购战略决策、并购溢价以及并购绩效的影响。同时，为了进一步深入剖析董事会群体断裂带在并购中的作用机制，本书考察了在不同的董事会任期和行业竞争程度下董事会群体断裂带对企业并购影响的差异。
本书以社会认同理论、分类-加工理论为基础考察董事会中不同类型的群体断裂带如何通过群际偏见影响董事会在并购决策中的信息加工，最终影响企业并购战略选择、并购溢价以及并购绩效。此外，本书以群际接触理论为基础进一步考察董事会任期和行业竞争程度在董事会群体断裂带与企业并购决策和结果关系中的调节作用。本书以2008—2019年沪深A股上市公司为样本对本书假设进行实证研究，最终得出如下结论：第一，董事会关系型群体断裂带强度与企业并购战略选择呈负相关关系，董事会任期和行业竞争程度对这一关系有着负向调节作用；董事会任务型群体断裂带强度与企业并购战略选择呈正相关关系，董事会任期对这一关系有着负向调节作用，行业竞争程度对这一关系有着正向调节作用。第二，董事会关系型群体断裂带强度与企业并购溢价呈正相关关系，董事会任期和行业竞争程度对这一关系有着负向调节作用；董事会任务型群体断裂带强度与企业并购溢价呈负相关关系，董事会任期对这一关系有着负向调节作用，行业竞争程度对这一关系有着正向调节作用。第三，董事会关系型群体断裂带强度与企业并购绩效呈负相关关系，董事会任期和行业竞争程度对这一关系有着负向调节作用；董事会任务型群体断裂带强度与企业并购绩效呈正相关关系，董事会任期对这一关系有着负向调节作用，行业竞争程度对这一关系有着正向调节作用。
展开
