股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为研究》立足于中国“新兴+转轨”的特殊制度背景，通过“行为识别与测度→行为动机→行为后果→缓解机制”的逻辑思路，理论分析并实证考察了我国上市公司股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为，其背后的行为动机，产生的经济后果，以及潜在的缓解机制。研究结论对确保公允价值信息可靠性，增强我国资本市场信息供给质量至关重要。在此基础上，总结了政策启示、研究局限性与未来的研究方向。

第一章 导论
第一节 研究背景
第二节 概念界定
第三节 研究目的与研究意义
第四节 研究内容、方法与技术路线
第五节 研究的创新之处
第二章 文献回顾
第一节 公允价值会计运用的经济后果
第二节 公允价值估计中的管理者自由裁量行为
第三节 股权激励公允价值估计中的管理者自由裁量行为
第四节 文献述评
第三章 理论基础
第一节 委托代理理论
第二节 信息不对称理论
第三节 资本资产定价理论
第四节 管理层权力理论
第五节 公司治理理论
第六节 行为科学理论
第四章 股权激励公允价值估计中管理者自由裁量行为的识别与测度
第一节 问题的提出
第二节 股权激励公允价值估计参数选择的自由裁量测度
第三节 理论分析与研究假设
第四节 研究设计
第五节 实证结果与分析
第六节 本章小结
第五章 股权激励公允价值估计中管理者自由裁量的行为动机
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 进一步研究
第六节 本章小结
第六章 股权激励公允价值估计中管理者自由裁量行为的经济后果
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 报表附注信息质量的进一步研究
第六节 本章小结
第七章 股权激励公允价值估计中管理者自由裁量行为的治理机制
第一节 问题的提出
第二节 理论分析与研究假设
第三节 研究设计
第四节 实证结果与分析
第五节 本章小结
第八章 研究结论与政策建议
第一节 研究结论
第二节 政策建议
第三节 研究局限与展望
参考文献
后记