终极控制结构是终极控制人赖以对公司实施有效的控制并获取收益的最重要的顶层架构。终极控制结构在股权控制、日常管理控制、控制的资产规模方面的特征差异，能影响终极控制人和其他参与者的行为取向，具有显著的治理效应。终极控制结构是一个复杂的结构，需要对其从多个视角进行观察并从多个维度进行描述。公司绩效是对公司能否持续达成企业目标的衡量。本书综合平衡董监高团队建设绩效、财务绩效、债务风险管控绩效三个绩效模组来衡量公司绩效，在理论分析和对前人文献梳理与探讨的基础上，提出了11条假说。本书采用2017年中国上市公司的截面资料，选取中国A股上市公司中在2017年内终极控制结构没有发生变动的527家公司进行实证分析，提出了结论和建议。

第1章 绪论
1.1 研究背景和意义
1.2 研究对象和相关概念
1.3 研究设计
1.4 创新之处
第2章 基础理论
2.1 公司治理理论
2.2 公司控制权理论
2.3 公司股权控制理论
2.4 管理控制理论
2.5 资本结构基础理论
第3章 文献综述
3.1 控制结构的相关文献综述
3.2 终极控制结构与公司绩效的相关文献综述
3.3 董监高团队建设绩效及自愿离职的相关文献综述
3.4 财务绩效与公司债务的相关文献综述
第4章 研究假说
4.1 终极控制结构对董监高团队建设绩效的影响
4.2 终极控制结构对公司财务绩效的影响
4.3 亲任董事长或总经理、财务绩效与债务风险管理
4.4 终极控制人持续控股年数的调节效应
4.5 两权偏离的调节效应
第5章 假说检验
5.1 变量定义
5.2 模型设计
5.3 数据来源
5.4 检验结果
第6章 研究结论与建议
6.1 主要结论
6.2 次要结论
6.3 政策建议
第7章 研究不足和展望
7.1 研究不足
7.2 研究展望
附录 样本公司数据
参考文献