企业越来越热衷于聘任知名学者、专家、业界精英等社会名流加入企业高管团队，高薪聘任社会名流成为企业高管的意义何在？高管个人内外社会资本如何协同作用于企业创新？企业如何在网络关系中使高管个人社会资本高效转化为企业的优势，并作用于企业创新？ 基于以上几个问题，本书将拓展高管社会资本的“内外”认定，创新性界定企业网络“权力”和“声望”，这有助于探索高管社会资本如何内化为企业社会资本，并作用于创新绩效的内部机制，对双重社会资本如何作用于创新的研究，具有重要的理论和实践价值。

第1章 绪论
1.1 选题背景
1.2 基本概念的界定
1.3 研究内容
1.4 研究方法
第2章 理论基础和文献综述
2.1 社会资本理论
2.2 网络嵌入理论
2.3 连锁董事文献综述
第3章 企业创新投入、高管团队多样性与企业创新
3.1 相关研究概述
3.2 文献回顾与研究假设
3.3 研究设计与样本选择
3.4 回归分析与假设检验
3.5 本章小结
第4章 高管异质行业连接、网络权力与企业创新
4.1 相关研究概述
4.2 文献回顾与研究假设
4.3 研究设计与样本选择
4.4 回归分析与假设检验
4.5 本章小结
第5章 高管学术资本、高管连锁任职与企业创新
5.1 相关研究概述
5.2 文献回顾与研究假设
5.3 研究设计与样本选择
5.4 回归分析与假设检验
5.5 本章小结
第6章 高管政府资本、学术资本协同与企业创新
6.1 相关研究概述
6.2 文献回顾与研究假设
6.3 研究设计与样本选择
6.4 回归分析与假设检验
6.5 本章小结
第7章 高管海外资本、网络优势位置与企业创新
7.1 相关研究概述
7.2 文献回顾与研究假设
7.3 研究设计与样本选择
7.4 回归分析与假设检验
7.5 本章小结
第8章 研究结论与展望
8.1 研究结论
8.2 实践启示
8.3 现有研究的局限性
8.4 研究的未来展望
参考文献
致谢