中层经理必须闯三关：上司关，如果上司不赏识，你纵有屠龙之技也只能望洋兴叹；第二同僚关，如果你太厉害以至对同僚利益构成威胁，那么同僚会群起而攻之；第三下属关，下属与你离心离德，你将不得善终。有的中层经理能干又不缺热情，但工作中处处碰壁，甚至闹得默然退场，更可悲的是自己临终都不明原因。人在职场，中层经理应先学做人再学做事。本书详解职场种种潜规则，绝非在大学课程或公司规章里所昭示。

第一章 中层经理如何定位
中层应该怎样定位
中层经理四种错误的角色定位
中层经理的身份
中层经理的三重境界
中层经理的三大职责
优秀中层的定位
附 一位私企老板的真心话
第二章 与上司相处的七大原则
第一个原则 上司永远是对的
第二个原则 不要议论上司的是非
第三个原则 不要抢了上司的风头
第四个原则 独立承担责任
第五个原则 对上司的立场要敏感
第六个原则 不要随便请示，请示要有备选方案
第七个原则 让上司做好人，自己扮黑脸
附 管理老板的10个要点
上司不得不赏识你的19个细节
第三章 如何与其他经理共事
中层经理要有“打群架”的意识
横向管理的两个难点
横向管理的两个对策
与同僚相处的两个原则
中层经理的亲和力
孙悟空是不是好经理？
博得同僚好感的两个建议
附 整体目标实现的关键——横向沟通
第四章 带领下属取得更好的业绩
决定下属业绩的两个要素
做教练式经理
管理中的情、理、法
最实用的管理手段——目标管理
如何引爆员工的工作情绪
与下属在一起的忌语
怎样实现最大的工作成果
附 管理的七种浪费