本书通过分析高层管理者调节焦点的前因及对企业产出的影响，进一步丰富了调节焦点领域的研究，将调节焦点的研究拓展到了更高的战略管理层面，将这一重要的个体心理学变量与上层梯队理论和战略领导联系起来。同时，本书首次深入探讨了促进型调节焦点和防御型调节焦点两者的关系，并采用矛盾的视角研究了两者对企业产出的交互作用，对企业战略管理和如何应对矛盾也具有一定的实践意义。在讨论部分还指出了本书中研究的缺陷和未来的研究方向。在最后，作者提出了新的研究方向，即借鉴中庸思想及其衍生出的中庸领导行为的构念，并采用矛盾的视角研究两种调节焦点之间的关系及两者的共同作用。

第一章 引言
第一节 研究问题
第二节 研究意义和创新点
第三节 本书结构
第二章 战略领导者及调节焦点理论相关的文献综述
第一节 战略领导研究
第二节 调节焦点理论
第三节 调节焦点与其他人格特质
第四节 关于高层管理者调节焦点的研究现状
第三章 高层管理者调节焦点的前因变量
第一节 概 述
第二节 高层管理者调节焦点的前因变量
第三节 高层管理者调节焦点前因变量影响的边界条件
第四章 高层管理者调节焦点与企业绩效
第一节 概 述
第二节 矛盾理论
第三节 矛盾视角下调节焦点在领导力领域的应用
第四节 促进型调节焦点和防御型调节焦点对企业绩效和增长率的交互作用
第五章 研究方法
第一节 样 本
第二节 测 量
第六章 研究结果
第一节 描述性统计分析
第二节 假设检验方法的选择
第三节 假设检验结果
第七章 实证研究结论及讨论
第一节 研究结论
第二节 理论贡献
第三节 实践意义
第四节 研究局限及未来研究方向
第八章 调节焦点及矛盾视角：中庸哲学的启示
第一节 中庸哲学及相关研究
第二节 中庸领导行为理论构建
第三节 中庸领导行为对团队创新影响的理论模型构建
第四节 讨 论
第五节 中庸对两种调节焦点交互的启示
参考文献
中文文献
外文文献