“软件日益吞噬世界”的时代，科技颠覆了几乎所有行业，数字化转型迫在眉睫。 一些人深深处于被时代抛弃的焦虑之中，以及分分钟被淘汰、被碾压的恐惧之中。 许多公司的权力重心正相继向更年轻的群体转移，“变老”的感觉，不仅50岁的人有，它也正悄悄提前袭向一些才30岁出头的人。 一些知名公司的员工平均年龄如下。 苹果：31岁；华为：31岁；阿里巴巴：31岁。 谷歌：30岁；京东：30岁；百度：30岁。 腾讯：29岁；小米：29岁；网易：29岁。 脸书：28岁；快手：28岁。 本书作者是一位传统行业的精英，他在52岁时卖掉了自己26岁时创立的酒店，应邀加入一家互联网公司，帮助这家公司成为全球民宿巨头。在本书中，他根据自己的亲身经历，总结了在数字化时代职场长青的秘诀，指引你顺利完成数字化转型。

推荐序
第一章 越老越值钱
“你到底在做什么”
你“年份”几何
数字时代是否还需要长者
现代长者智慧
为“长者”正名
谁是摩登长者
如何成为摩登长者
生活美好吗
第二章 我是“导生”吗
“你想如何完成接待业的大众化”
不情愿的颠覆者
心存疑虑时，不妨找个榜样
不只是导师
创建有效的师生关系
智慧与天赋的对决
第三章 生料、煮熟、烧焦、重复
“只是我的想象，还是生活变得既快又长”
反思三段式生命周期
未来的“慢炖”职业
创造新的通过仪式
打破年龄歧视
返回“生料”态
第四章 第一课：进化
“你如何将恐惧变为好奇”
穿上新装
重塑与再造
我的乔装史
有意识地树立你的声誉
感觉老到无法进化，那就试着做名实习生
摩登长者实践之进化你的身份
第五章 第二课：学习
“头大了吧”
采用初学者思维
不思学习的行业和高管终将遭颠覆出局
创造具有催化力的好奇心
好问题引发探索
永不停止学习
面对答案遭到质疑的风险
摩登长者实践之提高学习能力
第六章 第三课：合作
“我们可以私下谈谈吗”
终极颠覆者
代际间的即兴表演
你并非初次登台亮相
情商换数商
你的隐含交易协议
摩登长者实践之合作
第七章 第四课：咨询
“工作中是什么带给你快乐”
搭建“咨询”招牌
图书管理员：结合“人脉”与“知识”
知己：结合保密与信任
老师做好准备，学生自会到来
摩登长者实践之咨询
第八章 别退休，重装上阵
“你吸了口气，然后就把这叫作生活”
掌握自我更新之道
为何要重装
掌握自己的命运
进化技能
重播好奇心的种子
重启合作天赋
教授、培训与咨询
重塑自我成为促变者
重新定位为一名创业者
移居国外
暂停之后重新启动
再来一个间隔年
重装意味着重新连线
第九章 经验红利：拥抱组织中的摩登长者
“她能适应公司文化吗”
揭露年龄歧视偏见
成为年龄友好型雇主的十大方法
老龄化是贵公司的盲点吗
第十章 智者时代
“这胡子让我显老吗”
智慧永不变老
长寿有目的吗
智者的存活
从“过去”到“未来”
“你看见时自然就明白了”
为了新的开始
附录
致谢
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