改革开发以来，大量农村剩余劳动力涌入城镇劳动力市场，为我国的城市建设和经济发展做出了突出贡献，然而，由于其自身的技能水平以及劳动力市场的歧视，农民工群体的劳动报酬水平较低。提升农民工群体的劳动报酬水平，保障农民工群体的合法权益，一直是社会关注的议题。 本书从劳动合同签订的视角关注农民工群体的劳动报酬问题，通过对劳动合同与劳动报酬之间影响机制的理论梳理，基于适当的计量分析方法，实证地分析了劳动合同签订对农民工劳动报酬的影响，并进一步分析了不同群体间的异质性问题，试图厘清劳动合同签订这一因素对农民工群体劳动报酬获得的影响机制，以期为相关部门的政策制定提供一定依据，为农民工群体合法权益的保障提供相应指导。

第一章 劳动合同与工资差异理论
第一节 补偿性工资差异理论
第二节 人力资本投资理论
第三节 劳动力市场分割理论
第四节 试用期理论
第二章 劳动合同收入效应经验研究方法和结果回顾
第一节 Mincer方程
第二节 劳动报酬差异分解方法
第三节 处理效应方法
第四节 分位数方法
第五节 本章小结
第三章 劳动合同签订对农民工劳动报酬的影响
第一节 劳动报酬方程的双重样本选择模型和劳动报酬
差异分解方法
第二节 劳动合同选择和劳动报酬差异的统计描述
第三节 劳动报酬方程的双重样本选择的分析结果
第四节 本章小结
第四章 不同期限类型劳动合同对农民工劳动报酬的影响
第一节 处理效应研究方法
第二节 不同期限劳动合同劳动报酬差异的统计描述
第三节 不同期限劳动合同对劳动报酬影响分析
第四节 本章小结
第五章 劳动合同对农民工劳动报酬分布的影响
第一节 分位数处理效应方法
第二节 不同劳动报酬群体特征的统计描述
第三节 劳动报酬分布上的处理效应结果分析
第四节 本章小结
第六章 市场化和劳动合同对农民工劳动报酬的影响
第一节 劳动报酬方程多层模型
第二节 市场化和劳动力市场特征的统计描述
第三节 市场化和劳动合同对农民工劳动报酬影响回归
结果
第四节 本章小结
第七章 市场化和劳动合同对农民工工资性别差异的影响
第一节 劳动合同与性别工资差异的统计描述
第二节 基于多层模型的劳动报酬差异分解方法
第三节 市场化和劳动合同对农民工性别工资差异影响
结果分析
第四节 本章小结
第八章 劳动合同对不同受教育水平农民工劳动报酬的影响
第一节 处理效应模型
第二节 劳动合同与不同受教育程度农民工劳动报酬的
统计描述
第三节 劳动合同对不同受教育农民工劳动报酬影响的
估计结果
第四节 稳健性分析
第五节 本章小结
第九章 结论
参考文献