本书围绕企业正式与非正式互动影响组织适应性权变机理的问题，从组织结构、管理控制、组织沟通等方面逐层深入地揭示了中国转型背景下的企业如何设计组织内的正式与非正式互动这一主题。本书主要对企业正式与非正式组织结构互动、企业正式与非正式管理控制匹配、企业正式与非正式组织沟通匹配三个方面，从以下四个子问题展开研究：企业内正式与非正式互动的内涵界定及测量、正式与非正式互动对组织适应性的影响、上述影响为什么会发生（作用机理），以及上述影响在哪些条件下会发生（权变情境）。这些问题的解决能够推动主流理论关注组织内正式与非正式因素整合的整体系统架构。同时，本书也将对社交新时代的企业借助日益频繁、丰富的组织内正式与非正式互动适应环境变化提供重要指导。因此，本书为企业在不同内外环境条件下通过设计正式与非正式因素互动以适应环境提供了理论依据和实践建议。本书的研究丰富和拓展了企业正式与非正式因素互动的相关研究，是复杂理论与组织理论、社会网络理论的创造性融合，也是复杂系统观在企业管理中的探索性应用。 本书适合经济学、管理学专业师生阅读，也可供相关政府部门和企业工作人员参阅。

第一篇 绪论
第1章 研究背景
1.1 企业正式与非正式互动是组织适应环境的重要议题
1.2 理论界呼唤深入探讨组织正式与非正式互动相关问题
第2章 研究述评
2.1 企业正式与非正式互动的内涵界定与测量
2.2 企业正式与非正式互动对组织适应性影响的述评
2.3 企业正式与非正式互动影响组织适应性作用机理的述评
2.4 企业正式与非正式互动影响组织适应性权变情境的述评
第3章 研究内容
3.1 企业正式与非正式互动的概念界定与测量
3.2 企业正式与非正式互动对组织适应性的影响
3.3 企业正式与非正式互动对组织适应性影响的作用机理
3.4 企业正式与非正式互动对组织适应性影响的权变情境
第二篇 企业正式与非正式结构互动对组织适应性的影响
第4章 企业正式与非正式网络互动影响组织适应性的CAS理论框架
4.1 CAS视角下正式和非正式网络的互动影响组织适应性
4.2 CAS视角下企业正式和非正式网络互动影响组织适应性的权变机理
第5章 企业不同类型正式与非正式网络互动与市场/组织绩效
5.1 概念界定与研究假设
5.2 研究设计与方法
5.3 假设检验
5.4 研究讨论与结论
第6章 企业正式网络与咨询/朋友网络互动对渐进/突破式创新的影响
6.1 概念界定与研究假设
6.2 研究设计与方法
6.3 假设检验
6.4 研究结论
第7章 企业顺序/交互工作流网络与非正式网络互动和双元创新
7.1 概念界定与研究假设
7.2 研究设计与方法
7.3 假设检验
7.4 研究讨论与结论
第8章 企业正式与非正式结构互动影响组织适应性的理论贡献与实践启示
8.1 理论贡献
8.2 实践启示
第三篇 企业正式与非正式控制匹配对组织适应性的影响
第9章 企业正式与非正式控制互补匹配对组织/市场绩效的影响
9.1 概念界定与研究假设
9.2 研究设计与方法
9.3 假设检验
9.4 研究讨论与结论
第10章 正式与非正式控制匹配：模式比较与演进规律
10.1 概念界定与研究假设
10.2 研究设计与方法
10.3 假设检验
10.4 研究讨论与结论
第11章 企业正式与非正式控制匹配模式对长/短期绩效的影响
11.1 概念界定与研究假设
11.2 研究设计与方法
11.3 假设检验
11.4 研究讨论与结论
第12章 企业正式与非正式控制匹配影响组织适应性的理论贡献与实践启示
12.1 理论贡献
12.2 实践启示
第四篇 正式与非正式沟通匹配与组织绩效
第13章 企业正式与非正式沟通匹配对组织适应性的影响
13.1 概念界定与研究假设
13.2 研究设计与方法
13.3 假设检验
13.4 研究结论
第14章 企业正式与非正式结构互动、组织沟通与知识交换整合
14.1 概念界定与研究假设
14.2 研究设计与方法
14.3 假设检验
14.4 研究讨论与结论
第15章 企业正式与非正式沟通匹配影响组织适应性的理论贡献与实践启示
15.1 理论贡献
15.2 实践启示
第五篇 企业组织正式与非正式互动的进一步思考
第16章 CAS视角下企业正式和非正式网络互动的前因
16.1 理论基础
16.2 概念界定与研究假设
16.3 研究设计与方法
16.4 假设检验
16.5 研究结论
第17章 正式结构支持与非正式网络帮助在创新中的作用
17.1 概念界定与研究假设
17.2 研究设计与方法
17.3 假设检验
17.4 研究结论
第18章 企业正式与非正式互动相关问题的进一步思考
18.1 理论贡献
18.2 实践启示
参考文献
附录：本书所使用的调查问卷
后记