第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究目的
1.4 研究对象的界定
1.4.1 国有企业
1.4.2 高管人员
1.4.3 高管薪酬的性质
1.5 研究思路、方法及内容安排
1.5.1 研究思路
1.5.2 研究方法
1.5.3 研究内容
1.6 研究的创新
第2章 国有企业高管薪酬相关理论研究基础
2.1 高管薪酬的基本理论
2.1.1 效率工资理论
2.1.2 委托代理理论
2.1.3 人力资本理论
2.2 国内外企业高管薪酬研究的进展
2.2.1 国外企业高管薪酬研究的进展
2.2.2 国内企业高管薪酬研究的进展
2.2.3 文献评述
2.3 小结
第3章 国有企业高管薪酬的形成机制分析
3.1 引言
3.2 国有企业高管劳动力市场的供需分析
3.3 国有企业委托代理关系的理论及应用分析
3.3.1 国有企业的特殊性
3.3.2 多任务委托代理模型
3.4 加人身份的委托代理模型
3.4.1 国有企业高管身份的特殊性
3.4.2 加入双重身份的委托代理关系分析
3.5 小结
第4章 政府规制下国有企业高管薪酬制度改革：历史演变与现实判断
4.1 国有企业改革的历史过程
4.4.1 国有企业的建立阶段（1949-1977年）
4.4.2 国有企业的兴起阶段（1978-1991年）
4.4.3 国有企业的探索阶段（1992-2002年）
4.4.4 国有企业的进展阶段（2003-2012年）
4.4.5 国有企业的深化阶段（2013年至今）
4.2 国有企业薪酬制度的演变
4.2.1 国有企业建立阶段的薪酬制度（1949-1977年）
4.2.2 国有企业兴起阶段的薪酬制度（1978-1991年）
4.2.3 国有企业探索阶段的薪酬制度（1992-2002年）
4.2.4 国有企业进展阶段的薪酬制度（2003-2012年）
4.2.5 国有企业深化阶段的薪酬制度（2013年至今）
4.3 国有企业高管薪酬制度改革
4.3.1 国有企业高管薪酬制度的建立阶段（1978-1991年）
4.3.2 国有企业高管薪酬制度的探索阶段（1992-2002年）
4.3.3 国有企业高管薪酬制度的规范阶段（2003-2012年）
4.3.4 国有企业高管薪酬制度的完善阶段（2013年至今）
4.4 国有企业高管薪酬的现状分析
4.4.1 国有企业高管薪酬水平状况分析
4.4.2 国有企业和非国有企业高管薪酬的对比分析
4.4.3 国有企业高管与普通员工薪酬的对比分析
4.4.4 不同行业之间的国有企业高管薪酬的对比分析
4.5 小结
第5章 分类视角下国有企业高管薪酬制度实证研究
5.1 引言
5.2 研究设计
5.2.1 样本选取与数据来源
5.2.2 变量设计及说明
5.2.3 模型构建
5.2.4 变量的统计性描述
5.3 估计结果及分析
5.3.1 基本估计结果
5.3.2 子样本估计结果
5.4 稳健性检验
5.4.1 重新界定高管薪酬变量的稳健性检验
5.4.2 基于托宾Q值的稳定性检验
5.5 小结
第6章 分层视角下国有企业高管薪酬制度实证研究
6.1 引言
6.2 研究设计
6.2.1 样本选取与数据来源
6.2.2 变量设计及说明
6.2.3 模型构建
6.2.4 变量的统计性描述
6.3 估计结果及分析
6.3.1 基本估计结果
6.3.2 子样本估计结果
6.4 稳健性检验
6.4.1 基于CEO和CFO样本的稳定性检验
6.4.2 基于托宾Q值的稳定性检验
6.5 小结
第7章 国外国有企业高管薪酬制度的借鉴
7.1 引言
7.2 国外国有企业高管薪酬制度的比较
7.2.1 美国国有企业高管薪酬制度
7.2.2 日本国有企业高管薪酬制度
7.2.3 新加坡国有企业高管薪酬制度
7.3 国外国有企业高管薪酬制度的启示
7.3.1 政府与国有企业关系的合理定位
7.3.2 国有企业高管薪酬的分类与分层管理
7.3.3 长期激励的薪酬激励形式
7.3.4 国有企业高管薪酬信息的披露
7.4 小结
第8章 研究结论与展望
8.1 主要研究结论
8.1.1 理论分析的主要结论
8.1.2 实证分析的主要结论
8.1.3 历史分析的主要结论
8.1.4 比较分析的主要结论
8.2 政府规制下国有企业高管薪酬制度改革的建议
8.2.1 培养职业经理人才市场
8.2.2 构建分类分层双重薪酬模式
8.2.3 完善国有企业高管薪酬的监督机制
8.2.4 加大国有企业高管薪酬信息公开性
8.3 目前研究不足和未来研究展望
附录
附录A 国有企业改革政策文件汇总表
附录B 国有企业高管薪酬政策汇总表
参考文献
后记
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