《景观设计的传播学偏向》：
大众传播（mass commtmication）主要指在现代化的印刷、银幕、音像和广播等媒介中，通过公司化的财务、产业化的生产、国家化的管制、高科技、私人消费品的产品等形式，向某种未知受众提供休闲式娱乐和信息的过程与产品。即由专业化的媒介组织以复杂的技术及生产手段，向社会大众进行的大规模的信息、知识以及娱乐等精神产品的生产和传播活动。大众传播因无法具体确定受众，具有单向传播，受众反馈缓慢、延迟特征，所以大众传播具有对传播内容和过程以及效果具有难以检验、知晓和调整的特征。
组织传播（organizational commlmication）和大众传播学一样都隶属于传播学这个大领域中，属于其中的分支理论。所谓组织（organization）是一群人经由部分内部分工层级区分，并给予合理分配权责后，为达共同目的，建立团体意识，随时在所处环境中自谋调整适应的一个完整系统，有人将组织分为私人营利、私人非营利、公营营利和公营非营利四种。组织并非一个封闭的系统，而是一个开放的系统，必须借助交换信息是自身运作正常。组织传播就是指在组织中个人与个人之间、次系统内部、次系统与次系统之间、次系统与组织之间以及组织与环境之间思想、观念、看法、资料、消息与情感的交流②，是为了实现目标而自主进行的内部和外部的传播活动。具有交流便利和反馈及时的特征。
人际传播（interpersonal communication）是指不以诸如电视、印刷、广播或电影等媒介为中介而发生在人们之间的传播活动。主要指个人与个人之间（也可以是两个以上的人）的双向互动传播。传受双方对传播内容和过程以及传播效果可以即时知晓、调整。对群体之间与之内的传播活动感兴趣的社会心理学家常使用此概念。人际传播理论的范围从进化论视角直到行为主义方法，前者为某个物种成员的群居与传播提供某种遗传学基础（如Lorenz，1966；Morris，1977）；或者假定通过有选择的强化（reinforcement）可导致人际关系反应的频率加快（如Skinner，1953）。另一种分法涉及高度结构化的传播与更具有创造性或自发性的会话。
……
展开
