由国土资源部直属机关党委、中国国土资源报社、中国国土资源作家协会与山东省煤田地质局联合举办的“书香国土·智慧人生——山东煤田地质杯国土资源系统读书大赛”，正是对推进学习型党组织建设、在全系统大力弘扬科学精神和人文精神、积极营造“读书·文明·发展”的良好氛围的一次积极响应。从7.51篇参赛作品的阅读书目来看，既有经典文学名著，也有历史书籍；既有心灵鸡汤，更有哲学著作，显示出了相当的广度、高度和深度。而获奖作品的水平和所反映的国土人的精神追求、思想境界，更是让人刮目相看。可以说。这次大赛的举办，进一步提高了国土资源系统、地勘行业干部职工的政治素质、理论水平、业务能力和文化素养，对自觉形成“团结、奋进、向上、奉献”的新风气，努力营造热爱学习、增强素质、爱岗敬业、奋发向上的浓厚氛围是一次有益的尝试。《书香·人生》便收录了这次活动优秀作品。
　　《书香·人生》作为这次征文大赛优秀作品的集粹，充分展示了国土资源系统干部职工旺盛的求知欲和妙笔生花的才能，字里行间散发着浓郁的书香气息和人生感悟，跳动着思想的火花，为广大国土干部职工提供了一次难得的心灵交流之旅。

　　从人才资本到人权资本
　　——读《国富论》所想到的
　　李兴春
　　英国经济学家亚当·斯密的名著《国民财富性质和原因的研究》（《国富论》）在理论上提出了人力资本的概念，但各国相关的实践却十分滞后。我国民间虽然有人力资本的实践：比如某个人可能不必出一分钱，就白得一些“干股”分红；但直到近些年上海市浦东新区政府出台《人力资本投资试行办法》，才以政策形式规定了人力资本的作价、入股、转让、退出。目前已有多家企业申请人力资本注册人股，股份最多将不超过注册资本的35％。这是较权威的官方文件首次肯定人力资本的合法性，意义重大。
　　随着知识经济的发展，人力资本已越来越为人们所熟悉、接受，但相对于物力资本和人力资本，人权资本还是个全新的概念。
　　它和人力资本虽然同属虚拟资本，但最大的一点不同就是：它与生俱来，为获得它所消耗的费用极少，可以只维持人的基本生存就行，不需要为自己未来的发展而持久地进行投资。也就是说，只要一个人活着，即使没什么大本事，即使什么都不干，他也天然地拥有一份人权资本。这份资本连无民事行为能力人和限制民事行为能力人都有，除非他自愿放弃。
　　很长一段时间，一直存在着这样的误区：人们接受了技术能力人股、管理经验入股、专利权入股、商标权入股，这等于承认了无形的知识、技能和信誉也可以作为有形的资本投人生产，相对只承认货币、实物等物力资本，算是一个历史性的进步。但技术能力、管理经验、专利权、商标权以及版权等知识产权，都不是绝大多数普通劳动者所能掌握和拥有的，它仍然是只属于精英阶层的极少数管理人才、技术人才、营销人才，仍然需要有长期的巨大投入才能具有这种资本。
　　普通劳动者多半只能对自身进行“简单再生产”，他们接受不起高等教育，他们技术陈旧、知识老化也无力时时更新，他们是民工，是下岗人员，是廉价劳动力，没有任何一家股份制企业，愿意把他们的劳动力作价入股，即使是廉价的。从政府官员、经济学家到企业主，几乎谁都不认为这种招之即来、遍大街都是的打工仔的廉价劳动力，可以和知识精英“人才”们的技术能力、管理经验、专利权、商标权等价齐观，或者说，谁都不认为这是人力资本。
　　但它却是人权资本。
　　可以把人力资本划分为两个组成部分，一部分是“人才资本”，一部分是人权资本。人才资本就是高于一般水平的专家学者特殊人才所获得的技术能力、管理经验、专利权和商标权等，或者粗疏地说成一切高级智力劳动成果。人权资本则是普通劳动者的简单生产技能和重复体力劳动，就算他大字不识、有一身力气都可称为人权资本。完整的人力资本概念，理应包括这两个组成部分。
　　从历史上不难看到，许多理论学说和实践活动首先是不恰当地偏重、拔高物力资本，贬低甚至忽略人力资本的贡献，然后又是不恰当地偏重、拔高人才资本，贬低甚至忽略人权资本的贡献，这是普遍存在于发达国家和发展中国家的现象，尤以人口众多的发展中国家为最。原因好像也很简单：物以稀为贵，人多自然贱。
　　在为人力资本争取与物力资本平等地位的过程中，经济学家们打了许多生动的比喻，不管什么样的比喻，归根结蒂就是说：给你一大堆钱，或者足够的生产资料，你天天把它守着，不和人的创造性劳动结合起来生产商品，那也是一堆死钱，或者是纯粹的消费品而不是生产资料，创造不了价值、利润。既然物力资本离不开人的创造性劳动，那么，我们有什么理由不把人的创造性劳动视为和物力资本一样可以货币化后进行注册、分红的资本?
　　现在我们也可以作同样的比喻：给你一大堆钱，和足够的生产资料，加上真正有能耐的高新技术人才经营管理专家，没有从事简单工作的干粗活的普通劳动者，你也不能生产商品，创造价值和利润。既然物力资本、人才资本离不开普通劳动者的简单重复劳动，又有什么理由不把人的简单劳动视为和物力资本、人才资本一样可以货币化后进行注册、分红的资本?
　　这种资本已经不仅仅是一种经济意义上的资本了，它还是一种政治和法律意义上的权利，是作为一个人的天赋人权。这种权利从前没有得到过落实，甚至在理论上都没有得到过承认，但并不说明它就不存在或者应该失去。
　　所以人权资本更要靠政府推动，法律保护，舆论宣传，甚至强制执行。它不像人才资本，是稀缺的，有奇货可居，它是找上门的生意，是软的。要把它变硬，首先是在理论上提升它的地位，至少与人才资本、物力资本平起平坐；其次法律上作出统一规定：任何劳动合同的签订，书面的也好口头上的也好，如果不说明劳动者的报酬实质是人权资本，是企业的投资，它的实现形式是预期的利润、分红，而不是老板付给打工仔的每月结清的雇佣金，那么，这份合同就属无效。人权资本的含义告诉我们：在没有事先说明的情况下，任何劳动合同都将自动成为合作合同，而不是人们通常理解的雇佣合同。
　　……

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