曾国华，2011年毕业于浙江大学公共管理学院，获经济学博士学位。现为江西理工大学经济管理学院教师，主要研究方向为劳动经济学。参与编写学术著作（含教材）3部，作为主要成员参与国家自然科学基金、教育部、铁道部等研究项目10余项，在《经济学家》、《农业经济问题》、《财经论丛》等国内核心期刊上发表论文20余篇。

　　《激励与创新：劳动力成本对竞争力的影响》在经济转型的大背景下，以探讨劳动力成本和工业竞争力之间的作用机理为主线，以价格竞争和非价格竞争为分析框架，提出劳动力成本是积极成本的观点，验证了劳动力成本与劳动生产率、技术创新能力之间的正向关系以及内在作用机制。主要内容包括：对工资理论、竞争力理论以及创新理论进行综述；对劳动力成本现状及未来发展趋势进行判断：分析劳动力成本和我国工业竞争力之间的关系；从价格竞争力、差异化竞争力角度探讨劳动力成本的激励功能；提出促进劳动力成本激励功能发挥的对策建议。
　　《激励与创新：劳动力成本对竞争力的影响》适合高校研究人员、政府政策制定部门以及对收入分配改革、竞争力变迁等方面感兴趣的读者参阅。

　　虽然我国的职工工资指标与其他国家相比在统计定义上有所差异，但我国劳动者报酬过低的事实是毋庸置疑的。扭曲的利益分配机制已经成为影响我国经济发展和社会和谐的桎梏之一。分配格局失衡是导致我国近年来消费萎靡化、畸形化、内需不振的最主要原因。生产资料最终是牛产消费品的手段，没有对消费品的需求，生产能力便无法发挥应有的效用我国劳动者收入增长压抑导敏的偏斜的收入分配结构，将激化生产迅速拶大和有效需求不足的矛盾，使企业陷入“低价格竞争-低成本支撑（低劳动成本／低收入）-低消费-产品滞销-价格进一步降低”的恶性循环。长期来看，偏斜的利益分配机制将对全社会资本积累的数量、结构与效率，包括物质资本和人力资本积累以两种资本积累的比例，产生影响，从而形成对经济增长的约束。
　　经济增长内生决定了劳动力价格需与之相适应的增长。提高劳动者收入水平，特别是低收入群体的劳动收入，将有助于从根本上解决我国国内有效需求不足问题，推动经济的短期增长，并因为扩大了的消费市场使我国竞争力水平得以增强。在很长时间里，劳动报酬的增长有利于促进人力资本投资和改进资本结构与投资效率，为经济长期增长提供基本动力。当然，提高劳动者收入、保障劳动者合理权益也是社会主义经济发展的内在要求，尤其是考虑到我国劳资矛盾日益频发的现状及其对经济发展、社会稳定形成的潜在威胁，以及劳资矛盾又集中在经济利益纠纷的事实。
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1 积极成本：劳动力成本的性质与功能
1.1 低工资陷阱与收入分配改革困境
1.2 拨开迷雾：劳动力成本是积极成本

2 关于劳动力成本和竞争力的研究
2.1 工资决定理论与效率工资
2.1.1 工资决定理论综述
2.1.2 效率工资理论综述
2.2 产业竞争力理论和分析范式
2.2.1 竞争力概念界定和层次
2.2.2 产业竞争力的理论演化
2.2.3 竞争力分析范式
2.2.4 产业竞争力的测量
2.3 技术创新动因与效应
2.3.1 技术创新的界定
2.3.2 技术创新的影响因素
2.3.3 技术创新的就业效应
2.3.4 技术创新与人力资本的相互作用

3 现状与趋势：劳动力成本概述
3.1 劳动力成本现状：水平与结构
3.1.1 劳动力成本组成结构
3.1.2 劳动力成本历史演进
3.2 劳动力成本变动效应分解
3.3 劳动力成本变动：原因与趋势
3.4 《劳动合同法》与劳动力成本
3.4.1 争议的焦点问题
3.4.2 关于劳动成本变动的若干调查
3.4.3 《劳动合同法》实施后的劳动成本增加额测算
3.5 最低工资标准与劳动力成本
3.5.1 部分省市最低工资标准增长缓慢
3.5.2 最低工资标准与社会平均工资水平比值较低
3.5.3 最低工资标准低于城镇人均消费支出现象普遍
3.5.4 部分地区最低工资标准低于城市居民最低生活保障标准
3.5.5 最低工资标准与人均GDP比值较低

4 竞争力演进：基于单位劳动成本的视角
4.1 单位劳动成本的相关概念
4.1.1 单位劳动成本
4.1.2 经汇率调整的单位劳动成本
4.1.3 单位劳动成本变动
4.1.4 相对单位劳动成本定义
4.2 单位劳动成本变动及动因分解
4.2.1 单位劳动成本变动情况
4.2.2 单位劳动成本变动因素分析
4.3基于单位劳动成本经济竞争力跨国比较
4.3.1 劳动成本竞争力的国际静态比较
……

5 一致抑或矛盾：劳动力成本与竞争力概述
6 激励功能：价格竞争中的劳动力成本
7 技术创新：以差异化竞争实现劳资双赢
8 形成劳动力成本与竞争力的良性循环
参考文献
附表