郑桥，中国劳动关系学院教授，劳动关系系副主任。中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事、中国国际共运史学会常务理事、中国社会学会劳动社会学专业委员会理事、劳动社会保障部劳动关系协调员职业资格培训教师。
　　毕业于中国人民大学国际政治系，法学硕士。长期从事劳资关系、工人阶级、工会方面的教学研究工作。重点关注国内外劳资关系、工会组织、劳资谈判以及中外劳资关系比较研究。参加和承担多项国家课题，包括国家社科基金项目、劳动社会保障部课题、全国总工会重点课题、学院科研课题，以及国际劳工组织研究课题等。

　　《比较视野下的中外劳动关系研究》分国外工会述评、全球化与劳资关系、集体谈判制度研究、劳动关系与工会四个部分，阐述了作者对中外劳动关系的思考。

　　原苏东国家的剧变已经过去六年了，目前工会运动的现状如何呢？要研究这个问题，首先必须分析一下现工会所处的环境。
　　目前，原苏东国家正处在一个过渡时期，这个过渡时期是历史上从未有过的极特殊的历史时期，现社会既不是纯粹的资本主义制度，又不是传统的社会主义制度，而是在从传统的社会主义制度向资本主义制度的转化时期。且不说这种过渡能否成功，值得注意的是，这一过渡在目前形成了一种奇特的局面。在这些国家里，政治体制已完全改变，各国都放弃了原有的社会主义模式，走上了政治多元化和西方议会民主的道路。执政几十年的共产党丧失了政权，右派（自由派）政党上台执政。但是，在政治制度根本改变的同时，经济体制并未同步转轨。尽管执政的自由派纷纷抛出了彻底改变经济制度、全盘私有化的纲领，但时至今日这些纲领并未完全实施。于是在许多国家就出现了西方式的政治制度与原来的公有制经济（表现为国营企业仍居统治地位）相并存的奇特局面。现工会就是在这样一种特殊的环境中活动的。
　　此外，目前原苏联东欧国家的演变并未完结，党派之争、各种政治势力的较量仍在进行，经济体制的根本性转变尚未完成，市场机制也没有最终确立，一切还都处在发展变化之中。因此，研究这一时期的工会运动，必须把它作为一个动态的发展过程来观察和分析，在矛盾运动中把握其发展轨迹，预测其发展前景。
　　处于这种特殊历史条件下的原苏东国家工会运动，呈现出一系列新的特点。
　　首先，在社会政治经济结构及劳动关系发生根本性变化的条件下，工会作为工人利益维护者的身份彻底明朗化了。目前在这些国家里，工会的存在、发展和壮大，首先取决于工会是否真正代表了工人的利益，是否致力于维护工人的利益。
　　众所周知，在传统的社会主义计划经济体制下，独此一家的官方工会，几乎包括了国内全体劳动者、职工群众，工会的组织率都在80％~90%以上。由国家一手包揽的工会既不必担心会员减少，更不用考虑生死存亡问题，现实生活中名存实亡的工会依然故我者不在少数。
　　而现在，这种情况不复存在了。在向市场经济迈进的过程中，工会自身先被推上了“市场”。如果说过去工会有国家“统购包销”的话，那么现在的工会则面临着工人群众的选择。工人群众投奔工会，绝不是来当“桥梁”和“纽带”的，而是来寻求保护的。在众多工会共存的情况下，凡是致力于维护工人利益的工会组织，得到职工群众的认可，会员相对稳定并有所增加，发展就比较快；相反，不以维护职工利益为己任者，就会失去一批又一批工人的支持，会员人数趋于减少。
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第一部分 国外工会述评
1.1 俄国东欧工会运动的现状
1.2 西方工会理论概述
1.3 俄罗斯东欧国家工会理论的变化趋势及其述评
1.4 俄罗斯私有化与工人阶级和工会
1.5 法国工会运动的现状、特点及启示.
1.6 列宁斯大林工会理论比较研究——浅析执政党工会理论方针的经验教训

第二部分 全球化视野下的劳资关系
2.1 产业关系政策——市场经济国家调节劳动关系的重要机制
2.2 全球化对劳资关系体制的冲击
2.3 全球化与劳资关系
2.4 面临严峻挑战的世界劳工运动
2.5 全球化冲击下的劳资关系与工会运动
2.6 工运史史学研究新视角
2.7 国际金融危机背景下的工会对策研究

第三部分 集体谈判制度研究
3.1 中外工资集体协商制度比较研究
3.2 做实工资集体协商之路
3.3 中国集体合同制度法律建设的思考——从地方立法看发展走向
3.4 中国大陆集体协商的制度与实践
3.5 推进产业级谈判是完善集体合同制度的重要途径
3.6 集体谈判制度之中国模式

第四部分 中国的劳动关系与工会问题
4.1 完善三方协商机制推进和谐社会建设
4.2 没有工会市场经济不能正常运作
4.3 从《劳动合同法》出台看中国劳动关系的演变与发展
4.4 《劳动合同法》实施以来劳动关系新变化以及工会应对策略研究
4.5 劳资关系调整需要制度化机制
4.6 新一轮民工荒预示着什么
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