朱建程，1956年生，江苏靖江。副研究员，1989年毕业于上海市行政干部管理学院，1993年结业于上海交通大学科学管理课程硕士班。2004年至今任上海交通大学人力资源处退休人员事务中心主任。发表《事业单位老龄公益性需求与服务及量化的探索》、《新时期高校老龄活动中心建设探索》、《发挥高校与社区互补作用、探索“双重关爱”长效机制》、《退休特殊人群改善生活质量基本问题的探讨》、《关于培育老龄合唱活动机制的探讨》及《引导退休人员保持科学理性的良好心态》等论文。
　　
　　李琳，1982年生，山东泰安。助理研究员，上海大学外国语言学及应用语言学硕士。现任职于上海交通大学退休人员事务中心。主要研究领域：老年人社会管理、权益保障、心理健康、居家养老、老有所为等。发表论文有《高校退休人员发挥作用及活动机制研究》、《发挥志愿者作用参与创新社会管理》等。

　　当前，在国家经济建设飞速发展和社会管理转型时期，人口老龄化也在迅速发展。在此背景下，探讨老龄事业和工作、退休工作和事务，既有机遇，又有挑战。
　　《老龄退休实务研究》既是上海交通大学十年退休事务工作实践的全面记录，也是上海交大十年老龄应用性理论研讨的结晶。《老龄退休实务研究》从社会老龄化的角度，结合国家法规以及上海交通大学的特点，对国家相关法规政策进行了梳理，对上海交大近十年来各项老龄工作进行了归纳，并对老龄社会各种问题进行了宏观的分析和微观的探讨。
　　《老龄退休实务研究》对老龄应用理论的研讨者、老龄政策制定者，老龄工作者和老龄者本身都具有阅读价值和启迪作用，对社会老龄事业、老龄社会管理和研究、老龄社会公益事业具有重要的意义。

　　3.3.1 老有所养与实务
　　老有所养是最基本的需要。其最根本的是经济供养问题，包括生活照料、精神慰藉的特殊需要或需求。退休是老有所养的前提，养老生活贯穿退休生活的全过程。因此，在国家历次颁布的《老年人法》中都将此放在了首位。
　　1.名词解释
　　（1）退休（Retire）有多种解释，基本要点是指根据国家有关规定，劳动者因年老逐渐丧失劳动能力而退出工作岗位的一种行为。
　　从生理上理解，退休是指一个人因为年龄或其他因素从某一工作岗位上退下来。从劳动保障上解释，是指国家为丧失劳动能力或将要丧失劳动能力的老年职工所规定的一种离开工作岗位，安度晚年的社会保障政策。按照自然规律，人到一定年龄时，身体上的各个器官均开始衰老，这时已难以适应他所承担的工作，需要改变原有的生活方式，才有益于其身心健康，益寿延年。
　　退休是一种人口现象，也是社会现象，是经济社会发展到一定程度的产物。退休意味着人生开始进入晚期阶段，因为人的生理机能在逐渐老化。要求退休人员变换或重新定位社会角色，不再是社会建设、人力资源的主要角色，而是社会休闲、亚群体中的一员。这就要求退休人员用特定的、特殊的标准对待自己以及周边的事务，而不能再沿用在职时的标准。
　　（2）荞老。养老是指退休人员因年老完全丧失参与能力，进而丧失生活自理能力的阶段，是退休后的高龄阶段生活方式。养老的现象和特征是行走或特殊行动时，需要借助工具。活动范围明显缩小甚至“足不出户”。
　　（3）社保。社保是社会保险的简称。从退休角度理解，社保是一种为丧失或将要丧失劳动能力、因健康原因等造成退出劳动岗位的人口，提供收入或补偿的一种社会经济制度。
　　社会保险计划由政府立法主办，强制社会团体和择业者个人将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入补偿，它是一种再分配制度。它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。
　　上海的社会保险制度始于1986年的合同制工人养老保险，至今已经历了20多年的发展历程。20多年来，上海市社会保险事业有了长足的发展，企业和事业单位的养老、失业、医疗、工伤、生育5项社会保险已经全部实施。1993年2月经上海市人民政府批准，出台了《上海市城镇职工养老保险制度改革实施方案》，1994年6月起施行《上海市城镇职工养老保险办法》。
　　（4）退休制度。退休制度是指国家在岗人员工作到达一定年限，按规定退出公职，退出岗位，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。实际上，退休制度不仅涉及国家公务员，也包括企业的劳动者、事业单位的工作人员等。
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第一章 老龄退休实务概述
1.1 退休人员现状与分类
1.1.1 退休人数现状
1.1.2 退休人员分类
1.1.3 退休群体分类
1.1.4 分类汇总
1.2 退休人员的事务特征
1.2.1 渴望需要和需求
1.2.2 优势独特且富裕
1.2.3 个性表现强烈
1.2.4 各种矛盾突出
1.3 退休工作与实务的定位
1.3.1 思想观念定位
1.3.2 工作方针定位
1.3.3 政策机制定位
1.4 老龄实务工作的外部条件
1.4.1 “未富先老”的基本概述
1.4.2 “未备先老”的基本概述
1.4.3 当前老龄实务工作基础

第二章 应用性理论与实务研讨
2.1 老龄应用性理论基本概述
2.1.1 老龄应用性理论的基本概念
2.1.2 十大老龄基础理论
2.1.3 老龄基础理论的实际意义
2.2 老龄应用性理论的探讨实务
2.2.1 基本队伍研讨实务和效果
2.2.2 课题招标研讨实务与定位
2.2.3 招标研讨和操作实务
2.2.4 应用性研讨的成败
2.3 发表应用性研讨论文的实例

第三章 国家老龄事业与工作配合实务
3.1 老龄问题引出的国家老龄事业
3.1.1 提法由来和马德里行动计划
3.1.2 我国老龄事业的历史沿革和主要职责
3.2 各级老龄事业和实务工作
3.2.1 老龄事业和工作体制
3.2.2 老龄事业和工作战略目标
3.2.3 老龄事业和工作方针
3.2.4 上海交大老龄事业和工作任务
3.3 国家战略目标与单位配合措施
3.3.1 老有所养与实务
3.3.2 老有所医与实务
3.3.3 老有所为与实务
3.3.4 老有所学与实务
3.3.5 老有所乐与实务
3.3.6 老有所益的探讨
3.4 上海老龄现状和涉老情况概述
3.4.1 上海老龄人口和现状
3.4.2 面对高龄化的几项对策

第四章 退休工作与事务
4.1 单位退休工作概述
4.1.1 退休工作与事务的概念
4.1.2 老龄退休工作的特点
4.1.3 退休工作与其他关系
4.1.4 单位退休工作内容和功能
4.1.5 对待退休活动的要点
4.2 社区与单位的关系
4.2.1 社区与单位的老龄工作
4.2.2 单位老龄退休工作的配合
4.2.3 社区与单位的“双重关爱”
4.3 老龄退休工作的实践
4.3.1 工作基本实践
4.3.2 条例、条文等实务

第五章 退休活动机制及实务
5.1 退休活动概述
5.1.1 退休活动的概念和特点
5.1.2 退休活动的类型和内容
5.1.3 退休群体活动与特性
5.1.4 退休活动的几类关系
5.2 上海交大退休活动相关章程摘录
5.2.1 退休活动实施办法摘要
5.2.2 活动经费操作细则要点
5.2.3 旅游简章介绍
5.2.4 活动的指导意见摘录

第六章 涉老法律及实务
6.1 涉老法律的概述
6.1.1 涉老法律的名词解释
6.1.2 退休工作范畴与涉老法律
6.1.3 六个基本实务的涉老法律
6.2 国家涉老法规的摘要
6.2.1 涉及老年人的法规
6.2.2 相关涉老的规划或报告
6.3 上海涉老事务的规划或报告摘要
6.3.1 上海老龄事业发展“十二五”规划
6.3.2 上海每年老龄发展的报告
6.4 普法实践
6.4.1 老龄法律信箱

第七章 国家或地方法规摘要
7.1 国家的法律法规摘要
7.1.1 国家根本法《宪法》的摘要
7.1.2 《老年人法》的要点
7.2 国家政策和文件摘要
7.2.1 《关于加强老龄工作的决定》摘要
7.2.2 《中国老龄事业发展“十二五”规划》摘要
7.2.3 具体相关决定和意见的摘要或要点
7.3 上海条例或报告书
7.3.1 《上海市老年人权益保障条例》要点
7.3.2 《上海市老龄事业发展“十二五”规划》要点
7.3.3 《2012年上海市老龄事业发展报告书》要点
7.3.4 《社区居家养老服务规范》要点
7.3.5 《关于本市进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》要点

附录
提高老同志生活、生命质量途径的探讨
完善对“四种”老年人照料服务体系的思考
改善高龄老人生活状况促进社会和谐建设
老年人权益维护与老年审判制度的完善
上海老年人心理健康状况的研究
“老有所为”现状、特点的分析与建议
事业单位老龄公益性需求与服务及量化的探索
发挥高校与社区互补作用探索“双重关爱”长效机制
退休老人养老观念更新的探讨
关于培育老龄合唱活动机制的探讨
参考文献
后记