郭淑贞，福建开放大学讲师，福州市劳动人事争议调解中心兼职调解员。毕业于福建师范大学公共管理学院社会保障专业，研究生学历。主要研究方向为劳动关系。先后在《福建行政学院学报》《闽江学院学报》《山东农业大学学报（社会科学版）》等期刊发表多篇论文。参与的教改项目获2017年福建省职业教育教学成果特等奖。

平台经济的快速发展为探究“性别-劳动”关系带来了新的社会语境。本书基于劳动关系系统理论，在实证研究的基础上探讨平台的机制与性别是如何互动：平台经济的发展是否给女性从业人员提供了更多的就业机会、是否提高了女性从业人员的就业质量，对女性从业人员的收入影响如何？与男性相比，这一群体在劳动和社会保障权益面临的共性与个性问题有哪些？平台经济的发展是否让女性有更多的发言权？同时，基于国外女性平台从业人员的劳动和社会保障研究，对约翰·W.巴德劳动关系平衡理论的思考和延伸的基础上，提出系统兼顾政府（社会）、平台企业、女性平台从业人员的利益诉求，平衡三方的权力，实现平台经济用工关系的效率、公平、发言权平衡，成了新时代完善女性平台从业人员的劳动保障权益的现实选择。

第一章 新时代的半边天：研究背景和聚焦问题
第一节 研究背景：平台经济的兴起与发展
第二节 聚焦问题：性别视角下平台从业人员的劳动和社会保障
第二章 更进一步：女性平台从业人员的劳动和社会保障研究
第一节 女性平台从业人员的劳动和社会保障研究的理论基础
第二节 我国女性平台从业人员的劳动和社会保障研究述评
第三节 女性平台从业人员的劳动和社会保障研究的发展趋势
第四节 女性平台从业人员的劳动和社会保障研究的基本框架
第三章 机遇或鸿沟：平台经济下女性从业人员的就业
第一节 平台经济下女性从业人员就业的机遇与挑战
第二节 平台经济对性别收入差距的影响研究
第四章 道阻且长：女性平台从业人员的劳动与社会保障权益
第一节 女性平台从业人员的劳动与社会保障问题
第二节 现状概述：国家关注与个体困境
第三节 共性问题：平台用工下从业人员劳动保障权益面临的挑战
第四节 个性特征：女性特有的劳动与社会保障需求
第五章 何以可能：女性平台从业人员的劳动保障存在问题及原因分析
第一节 女性平台从业人员的劳动保障：陡增的职业风险与缺位的劳动权益保障
第二节 女性平台从业者劳动保障缺失的深层致因
第六章 他山之石：国外女性平台从业人员的劳动和社会保障
第一节 国外女性平台从业人员的就业及其保障状况
第二节 确保平台女性从业人员的体面工作
第七章 采取行动：完善女性平台从业人员的劳动和社会保障权益的现实选择和政策建议
第一节 平衡发展：完善女性平台从业人员劳动和社会保障权益的现实选择
第二节 完善女性平台从业人员劳动保障权益的实施路径
参考文献