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HR制度与流程合规管理全书(劳动合同法融入人力资源管理体系实战全攻略)/企业管理与法律实用系列
0.00     定价 ¥ 69.80
图书来源: 浙江图书馆(由浙江新华配书)
此书还可采购15本,持证读者免费借回家
  • 配送范围:
    浙江省内
  • ISBN:
    9787521644425
  • 作      者:
    作者:韩铁华|责编:马春芳
  • 出 版 社 :
    中国法治出版社
  • 出版日期:
    2025-03-01
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内容介绍
在企业管理实践中,HR的关注点往往放在建设人力资源管理体系和组织能力上,但并非所有的HR都熟悉劳动合同法律法规的细节,劳动合同法律法规的规定与人力资源管理体系的融合也没有达到理想的程度。鉴于此,本书在人力资源管理体系下,对企业人力资源管理中与劳动合同法律法规有关的内容进行了全面梳理。具体来说,本书全面介绍和阐述了自《劳动合同法》实施以来,HR在招聘、绩效、培训、劳动合同、员工手册、离职等主要环节的具体工作中,遇到的关于适用劳动合同法律法规的一些痛点问题;同时,基于劳动合同法律法规的相关规定,为企业提供如何制定人力资源管理体系的各项有关规章制度以解决这些痛点问题的方法及建议。本书内容基本涵盖了HR在具体工作中较容易遇到的问题和挑战,希望本书能够为企业人力资源合规管理提供一定帮助。
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目录
第一章 把劳动合同法融入招聘和录用管理制度
第一节 HR在招聘和录用环节合法合规的痛点解析
一、招聘和录用过程中的就业歧视
案例:某科技公司招聘司机限35周岁以下,构成就业歧视
二、招聘条件和录用条件
案例:员工试用期内非因工患病请假,被认定为不符合录用条件
三、录用通知书(Offer)管理
四、入职体检管理
五、试用期管理
第二节 劳动合同法融入招聘和录用管理制度之实操解析
第二章 把劳动合同法融入绩效管理制度
第一节 HR在绩效管理中劳动合同法方面的痛点解析
一、绩效管理指标量化
二、调整不能胜任员工的工作岗位
案例:公司以员工不能胜任工作为由调岗调薪,被判胜诉
三、调整不能胜任员工的工资标准
案例:公司以员工不能胜任工作为由调薪,被判败诉
四、试用期的绩效管理
五、员工假期绩效管理
六、离职员工绩效管理
案例:员工被动离职,公司支付年终奖
七、员工绩效考核结果为不能胜任而解除劳动关系
案例:公司绩效考评太主观,不能认定为员工不能胜任工作
八、绩效管理制度的程序合法
第二节 劳动合同法融入绩效管理制度之实操解析
第三章 把劳动合同法融入薪酬管理制度
第一节 HR在薪酬管理中劳动合同法方面的痛点解析
一、工资的构成
二、最低工资标准的构成
三、加班工资管理
案例:公司员工自愿放弃加班费协议无效
四、工资标准的变更
五、特殊情况下的工资支付
案例:公司因延期发放月度工资导致员工离职,被判支付经济补偿金
六、工资支付中的扣减
七、违反工资支付规定的法律责任
八、与薪酬管理有关的举证责任
案例1:公司不能提供员工加班记录证据的代价
案例2:公司以员工违反薪酬保密制度为由解除劳动关系违法
第二节 劳动合同法融入薪酬管理制度之实操解析
第四章 把劳动合同法融入培训制度和竞业限制管理
第一节 HR在员工培训管理中劳动合同法的痛点解析
一、服务期的约定条件
二、服务期期限之痛点
三、服务期违约金
四、服务期叠加
五、培训但没有约定服务期违约金
……
第五章 把劳动合同法融入劳动合同管理
第六章 把劳动合同法融入员工手册
第七章 把劳动合同法融入离职管理流程
第八章 把劳动合同法融入社会保险及非典型劳动关系管理
第九章 HR工作劳动合同法管理痛点之有问有答
附录
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