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文献来源:
出版时间 :
我国社会组织转型发展的地方经验:上海的实证研究
0.00    
图书来源: 浙江图书馆(由图书馆配书)
  • 配送范围:
    全国(除港澳台地区)
  • ISBN:
    9787512906761
  • 作      者:
    张良著
  • 出 版 社 :
    中国人事出版社
  • 出版日期:
    2014
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内容介绍
  在我国社会转型过程中,社会管理的“柔性化”和社会公众的“再组织化”都要求大力发挥社会组织的重要作用,我国社会组织面临加快转型发展的迫切任务。《我国社会组织转型发展的地方经验:上海的实证研究》通过对上海不同类型社会组织转型发展的实证研究,描述社会组织回归“社会”属性的历程,探究社会组织发展由“政府选择”转向到“社会选择”的路径。在社会组织发展的大好春天里,希冀为政府部门、社会组织及关心我国社会组织发展的读者展示来源于现实生活的生动画面和有用经验。
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精彩书摘
  一、桥梁与纽带:传统体制下工会的认知困境
  (一)人民团体的政治属性
  人民团体是一个中国独有的概念,特指1949年前后由中国共产党领导建立起来的,在全国人民政治协商会议中拥有议政席位的群众组织,具体包括中华全国总工会、中国共产主义共青团、中国科学技术协会、中华全国工商联合会、中华全国妇女联合会、中国全国归国华侨联合会、中华全国台湾同胞联谊会、中华全国青年联合会八个群众团体。与一般的社会团体不同,人民团体具有政治性和群众性双重属性。各人民团体章程明确规定它们是中国共产党联系群众的桥梁和纽带。《社会团体登记管理条例》也规定,这些群众组织不必在民政部门登记注册,经费主要来自国家财政拨款,工作人员是国家事业编制乃至公务员编制。近年来,人民团体的范围出现了“非正式”的扩展,除了上述八大人民团体外,中国残疾人联合会、中国文学艺术界联合会、中国作家协会等群众组织也被认同为具有人民团体的性质。
  由于中国革命的特殊性,作为先于国家和社会取得政治合法性的中国共产党,在取得国家的领导权之后高度国家化或行政化,在组织体系和资源配置方面实行高度集权。这种集权不仅表现为党政不分,也表现为对人民团体的集中统一领导。在此背景下,人民团体的政治属性得到了片面和过度强调。1956年,党的八大报告第一次明确指出:“各种群众组织是我们党联系群众的必要的纽带”。此后,党的多次代表大会报告,都要求人民团体在密切党同群众的联系方面发挥重要作用。
  改革开放后,党对人民团体的社会属性逐步加以重视和强调。1987年,党的十三大报告在强调工会、共青团、妇联等群众团体的“桥梁”和“纽带”作用的同时,明确指出要“使各种群众团体能够按照各自的特点独立自主地开展工作,能够在维护全国人民总体利益的同时,更好地表达和维护各自所代表的群众的具体利益”。1989年,《中共中央关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的通知》中进一步明确指出,人民团体是国家政权的重要社会支柱。1997年,党的十五大报告指出,工会、共青团、妇联等群众团体,要在管理国家和社会事务中发挥民主参与和民主监督的作用,成为党联系广大人民群众的桥梁和纽带。人民团体在公共事务的管理活动中,既要体现党的政治性的要求,又要获得广大人民群众的认可与支持,从而发挥组织、参政、监督、教育等功能。党的十六大更是首次提出要支持人民团体“依照法律和各自章程开展工作”。党的十八大提出要强化人民团体在社会管理和服务中的职责。
  但是,由于体制的束缚和观念的影响,当前人民团体无论是群众属性还是政治属性都没有得到应有的体现,人民团体的功能也没有很好地发挥出来,其自身的发展面临十分尴尬的局面。具体表现在:第一,组织结构僵化。层级式组织结构使人民团体普遍行政化,形式层级变成了实质层级,在处理与下级组织和群众的关系时,表现出比较严重的官僚化倾向。有的人民团体过分依赖和依附党和政府,甚至把群众组织简单等同于党和政府的机关,做群众工作时习惯于发号施令。第二,功能作用退化。刚性的行政化结构产生的“号召”效应的逐级放大,掩盖了“响应”效果的逐步递减,人民团体对变化的形势和目标群体的现实需求不敏感,缺乏及时做出适应性反应和调整的能力。在获得经济资源、争取社会支持,运用媒体力量、提供公共服务等方面,人民团体缺乏成熟的现代社会组织必备的技术和能力。第三,联系对象精英化。能否将社会精英吸收进人民团体,固然是衡量人民团体工作能力的一个重要指标,但一些人民团体津津乐道于成为少数社会精英的俱乐部甚至是精英集团的代言人,忽视了人民团体作为党的群众性组织更主要的责任在于联系广大的普通群众。第四,工作内容空洞化、形式化。人民团体工作内容的空洞化、形式化表现为“三多三少”,即:习惯于根据面上情况制定相关工作规划多,深入细致地帮助基础群众解决实际问题少;习惯于自上而下的指令性工作部署多,深入细致地对基层进行分类指导和服务少;习惯于“号召型”“活动型”的工作方式多,深入细致地开展有针对性的工作少。
  ……
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目录
第一章 总论
一、政府选择:我国社会组织行政化的“与生俱来”
二、社会转型:我国社会组织发展空间的“有限松动”
三、社会建设:我国社会组织转型发展的“重要契机”

第二章 从摇摆不定到找准位置:多元空间中工会的属性新解
一、桥梁与纽带:传统体制下工会的认知困境
二、金桥实践:工会组织在构建和谐劳动关系中的定位
三、金桥工会联合会构建和谐劳动关系的主要创新做法
四、主要结论

第三章 从双重规制到自主空间:行业协会发展的体制重构
一、双重规制:我国行业协会发展的体制约束
二、渐进改革:撑开行业协会发展的体制空隙
三、直接登记:确定行业协会能动发展的空间
四、主要结论

第四章 从疑虑担忧到主动扶持:枢纽型社会组织的作用发挥
一、社会组织快速发展背景下的应对之策
二、上海浦东新区团委承担枢纽型社会组织的角色演绎
三、上海浦东新区团委作为枢纽型组织的实践案例
四、主要结论

第五章 从康复救助到全面服务:残联组织的功能整合
一、我国残联组织的四重属性和三大功能
二、残联组织官本位理念偏差下的行为困境
三、功能整合:上海市残联组织的积极应对
四、主要结论

第六章 从行政依赖到内部治理:行业协会发展的动力重铸
一、去行政化:行业协会内部治理的提出
二、上海行业协会内部治理现状评价
三、协商治理:行业协会持续发展的动力
四、主要结论

第七章 从形态塑造到能力提升:科协建家的时代意蕴
一、体制内建家:科协建家走入困境
二、形态塑造:科技工作者之家形象展示
三、平台构建:科技工作者之家能力提升
四、主要结论

第八章 从无所适从到自主行动:社区社会组织的合作治理
一、矛盾和悖论:社区社会组织的模糊地位
二、社区治理:多元主体的合作式治理
三、自主行动:社区合作治理的活跃力量
四、主要结论

结语 我国社会组织转型发展的未来走向
一、内部治理:夯实社会组织持续发展的制度基础
二、能力建设:提升社会组织公信力的社会基础
三、推动策略:注入社会组织健康发展的优质资源
参考文献
后记
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