张倩倩，女，博士，2017年毕业于西南财经大学金融学院，进入西南财经大学会计学院工作，西南财经大学会计学院讲师，中国注册会计师协会非执业会员。主要从事金融市场和公司金融研究；在《经济研究》《管理世界》等核心期刊发表论文多篇。
　　
　　张玥，女，博士，太原工业学院经济与管理系讲师。
　　
　　杨文华，男，博士，2017年毕业于西南财经大学金融学院，2018年进入江苏银行和南京大学从事博士后研究工作。

　　《企业创新的激励机制设计》共分为六章，第一章为导言，主要介绍《企业创新的激励机制设计》的研究背景、研究意义、结构安排和创新点。第二章为相关文献综述。第三章介绍了与高管激励及企业创新相关的概念和理论基础。第四章到第七章分别研究了不同激励形式对企业创新的影响。第四章从股权激励作用下，高管面临的长短期利益权衡角度出发，研究了股权激励对企业创新的影响机制。第五章研究了高管薪酬激励对企业创新的影响，并同时检验了股权激励和薪酬激励的作用效果。第六章研究了高管在职消费这一隐性激励对企业创新的影响。第七章针研究了企业高管面临的晋升激励对企业创新的影响。第八章考虑到高管往往持有大量股份，创新投入带来的市场收益会反过来影响高管激励，因而从高管激励动态变化的角度，探讨了企业创新投入持续性问题。第九章进行了总结并给出相关政策建议。

1 导言
1．1 研究背景
1．2 研究意义
1．3 研究思路与框架结构
1．4 主要创新点

2 文献综述
2．1 企业创新影响因素研究
2．2 企业创新与企业价值
2．3 企业创新的市场表现
2．4 简要评述

3 高管激励与企业创新的相关理论基础
3．1 相关概念界定
3．2 高管激励相关理论基础
3．3 企业创新中的高管激励问题

4 高管股权激励对企业创新的影响
4．1 理论分析与研究假设
4．2 研究设计
4．3 实证分析
4．4 小结

5 高管薪酬激励对企业创新的影响
5．1 理论分析与研究假设
5．2 研究设计
5．3 实证分析
5．4 小结

6 高管在职消费对企业创新的影响
6．1 理论分析与研究假设
6．2 研究设计
6．3 实证分析
6．4 小结

7 高管政治晋升激励对企业创新的影响
7．1 理论分析与研究假设
7．2 研究设计
7．3 实证分析
7．4 小结

8 高管激励动态变化对企业创新投入持续性的影响
8．1 理论分析与研究假设
8．2 研究设计
8．3 实证分析
8．4 小结

9 结语
9．1 主要结论
9．2 政策建议
参考文献